国以才立，业以才兴。人才既是创新驱动的核心引擎，更是转型升级的关键支撑，是推动高质量发展的“第一资源”。新时代人才工作当以机制创新破局开路，在引才、育才、用才上精准发力，方能汇聚天下英才，为发展注入澎湃动能。

　　创新引才机制，构筑聚贤纳才“强磁场”。在区域竞争白热化的当下，破除地域、学历、身份的桎梏，秉持“不为所有、但求所用”的开放理念，方能广开进贤之路。线上依托数字化平台搭建“云端引才馆”，线下举办高端人才峰会，构建多维信息网络，让发展机遇与政策优势精准触达人才。深化“柔性引才”战略，吸引顶尖人才“候鸟式”服务、“项目制”合作，为地方发展注入前沿智慧。拓展国际视野，通过建立海外人才联络站、举办跨国人才对接会，引进国际先进技术与管理经验。更要打好“乡情牌”，以桑梓情怀感召在外人才反哺家乡。完善“安居+创业+服务”政策包，在住房保障、子女教育、医疗健康等方面提供“一站式”解决方案，让人才引得进、留得下。

　　创新育才模式，锻造赋能成长“孵化器”。人才成长如同幼苗成材，既需理论滋养，更要实践淬炼。立足产业发展需求，定制“靶向培养”，推动教育链、人才链与产业链深度融合。依托高校实验室、企业研发中心建设实训基地，让人才在真实场景中积累实战经验，实现课堂学习向岗位成才的跨越。实施青年人才“育苗计划”，为其量身定制成长路径。建立“终身学习”体系，定期举办高端研修班、学术沙龙，帮助人才更新知识结构、拓宽国际视野，确保人才能力与时代发展同频共振。

　　创新用才方式，激活干事创业“动力源”。用好人才是最大的尊重，释放潜能是最好的激励。坚持以事择人、人岗相适，建立能者上、优者胜的竞争机制。推行“揭榜挂帅”“赛马比拼”等制度，让人才在科技创新、产业升级的主战场亮本事、展风采，以实绩论英雄。完善多元化评价体系，既看论文专利，更重转化实效；既评专业能力，也考团队贡献，让实干者受褒奖、创新者得实惠。厚植“近者悦、远者来”的发展沃土，打造包容开放的创新生态。优化容错机制，为敢闯敢试者撑腰鼓劲；健全薪酬激励体系，让人才价值与市场价值相匹配；搭建成果转化平台，打通从实验室到生产线的“最后一公里”。通过全方位赋能，让人才智慧充分涌流，为高质量发展注入持久动能。（付笛）
 

     编辑：郭成