乡村振兴壮美画卷的铺展，离不开人才这支灵动“画笔”；民生福祉厚实答卷的书写，关键在于人才。唯有做好人才工作，厚植“近者悦而尽才、远者望风而慕”的良好生态，让人才活水充分涌流，方能润泽乡村广袤大地，让乡村在接续奋斗中迸发蓬勃生机与活力。

　　重视人才“小事”，聚焦乡土需求。智慧农业的数据调试、非遗工坊的技艺改良、电商直播的运营优化……这些看似零散的“小事”，实则蕴含着乡土发展的核心需求。忽视人才诉求，就会陷入“有技术无处施展、有想法难寻平台”的困局。唯有将人才面临的“关键小事”，当作乡村发展的“头等大事”，才能让人才真正扎根乡土。关注人才的创业烦恼、倾听他们的技术困惑，以务实行动解决急难愁盼，才能让人才在乡土间找到归属感，为乡村振兴注入持久动力。

　　破解育才“难事”，铺就成长顺途。破解困局，需靶向施策、精准发力。立足地方特色绘制“产业人才地图”，以“项目+人才”柔性引才模式，推动科研成果与乡土需求无缝对接；实施“青苗计划”、推行“导师帮带制”，将果园茶园变为课堂，把项目攻坚化作实训场，让人才在实践磨砺中锤炼真本领。建立“揭榜挂帅”机制，激发人才创新热情；打造“田间课堂”，培育本土“土专家”。当育才举措贴合实际、落到实处，那些横亘在成长路上的“难事”，终将转化为乡村振兴的“顺途”，让人才成长与乡土发展同频共振。

　　做实留才“实事”，提升服务温度。人才愿意扎根乡村，既看政策力度，更看服务温度。完善“资金扶持+税收优惠+职称倾斜”的政策工具箱，建设人才公寓、优化医疗教育配套，解决人才的“后顾之忧”，这只是基础。打破“唯论文、唯学历”的偏颇做法，设立“乡村振兴人才奖”，让“田秀才”“土创客”登上荣誉舞台，才是留住人心的关键。此外，乡村留住人才，不仅要靠“梧桐树”般的政策，更要靠“生态圈”。定期举办农业技术研讨会、创业经验分享会，搭建产学研合作平台，让人才在思想碰撞中激发灵感，在协同创新中实现价值，方能让乡村真正成为人才干事创业的热土。（李曼）
 

    编辑：郭成