“蓝鹰之星”无人机应用技术培训班迎来新一期学员

　　90后“新农人”杨文(左)与专家在地里查看中药材生长情况

　　羌绣省级非遗传承人陈云珍手把手指导学员练习羌绣针法

　　无人机测试基地内，科技人才操控设备刷新低空经济发展高度;羌绣工坊里，非遗传承人带徒传艺让古老技艺焕发新生;田间地头，“新农人”用智慧农业点亮乡村振兴图景……人才兴则事业兴，人才强则产业强。近年来，北川锚定“人才振兴赋能县域高质量发展”目标，以“引才”筑巢、“育才”固本、“用才”增效、“留才”暖心的全链条举措，打破民族地区人才发展壁垒，让各类人才在羌山大地各展所长、各尽其能，绘就人才与产业同频、创新与发展共振的生动图景，为北川县域经济高质量发展注入源源不断的动力。

　　□ 杨国华 杨容城 记者 唐舒琪 文/图

　　引 才

　　主动“走出去”，设立驻外高层次人才引进工作站，持续推进招商引资、招才引智、招院引所“三招三引”深度融合;举办“海纳北川 才聚羌山”系列招引活动102场

　　育 才

　　推出“菁苗淬炼”“禹羌薪火”等精准培育计划，通过“政府搭台+企业主导+院校协同”模式，培训领域从低空经济延伸至羌族非遗、现代农业、康养旅游等多元业态

　　用 才

　　实施“非遗四川·百城百艺—北川羌绣”品牌建设;创新“文艺新村民”柔性引才模式，吸引作家、艺术家等文化人才扎根羌乡;组建名师、名医工作室，让优质教育医疗资源惠及千家万户

　　留 才

　　实施“人才安居保障”政策，不断优化服务，持续提升人才的归属感;注重情感纽带建设，通过举办特色人才交流活动，让来自各地的人才感受家一般的温暖

　　引才 筑巢聚智，为产业发展注入“新活水”

　　从茶山到车间，从实验室到田间地头……北川秉持海纳百川的胸怀广纳英才，全力打造吸引人才的“强磁场”，人才的智慧如活水般涓涓不息，润泽着北川的产业沃土。

　　“有了专家的支持，我们选育出更高品质的茶叶新品种。”北川尔玛红农业科技有限公司负责人刘小波说。近年来，北川通过“博士工作站”平台，柔性引进四川农业大学茶树栽培育种专家团队，推动苔子茶新品种“落地生金”。团队运用现代科技全力挖掘优质茶种，目前已成功选育出“苔子茶1号”和“苔子茶2号”并授权推广。在2025年四川国际茶博会上，北川茶企一举斩获14项“金奖茶叶”，成绩斐然。

　　这些正是北川实施“柔性引才”的生动缩影。近年来，北川围绕五大主导产业，已建成21个博士工作站，柔性引进学部委员、博士及团队核心成员百余人，带动产业增收超10亿元。

　　创新之道，唯在得人。得人之要，必广其途而储之。为进一步扩大总量、优化结构、解决缺口，北川主动“走出去”，设立驻外高层次人才引进工作站，持续推进招商引资、招才引智、招院引所“三招三引”深度融合。“我们每年赴成都、西安、重庆等高校集聚地开展招才引智活动。今年上半年，与西北工业大学航空学院签订校地合作协议，携手陕西西北通用航空协会开展低空经济战略合作，充分引入人才资源赋能主导产业。”北川县委人才办工作人员介绍。

　　截至目前，“海纳北川 才聚羌山”系列招引活动已举办102场，年度引才增长率持续保持在30%以上，人才活水愈发澎湃。同时，北川举办了两场全国性低空产业大会，联合顶尖院所校企共建西南首家低空试验测试中心等创新平台5个，柔性引进中国工程院刘大响院士等专家团队7支。

　　育才 精耕沃土，让人才队伍长出“好苗子”

　　“十年树木，百年树人。”人才培育事关千秋大计，是做好人才工作的基础。坚持人才自主培育，有助于形成人才梯队，确保人才供给的连续性和稳定性。

　　在绵阳飞行职业学院，东西部协作重点项目——“蓝鹰之星”无人机应用技术培训班迎来新一期学员。理论课程结束后，学员们来到北川无人机综合测试基地开展实操训练。“希望以后能从事无人机飞防作业，这里的培训很专业，对于未来，我信心满满。”学员刘波满怀期待地说。

　　从现代科技到传统技艺，育才的种子在不同土壤中皆能开花结果。荣获国务院政府特殊津贴的茶叶加工高级技师吴红，通过北川组织的技能培训和产业交流平台，不仅提升了制茶技艺，还带动村民共同致富。“一直以来，北川都注重对技能人才的系统培养，这是北川苔子茶产业不断发展壮大的关键支撑。”吴红感慨道。

　　为进一步壮大茶产业人才队伍，北川创新构建“大师领衔+专班指导+平台孵化”三级培育体系，设立“羌茶非遗工坊”“苔子茶技能大师工作室”，推动传统技艺活态传承。如今，在吴红、牛义贵等技能大师的带领下，已培育超2000名制茶能手。

　　此外，北川还推出“菁苗淬炼”“禹羌薪火”等精准培育计划，通过“政府搭台+企业主导+院校协同”模式，累计开展专题培训112期，覆盖3800余人次，培训领域从低空经济延伸至羌族非遗、现代农业、康养旅游等多元业态。

　　用才 人尽其才，为发展释放“强动能”

　　“用当适任，用当其时，用当尽才。”用好人才是人才工作的核心目标。在巴拿恰云珍羌绣振兴工坊内，羌绣省级非遗传承人陈云珍正指导20多名学员练习“锁针绣”技法，“政府每年专款支持‘师带徒’非遗技能传习，学员完成固定课时并通过考核后，便可享受传习补贴。”五年来，这样的传习所已在12个乡镇落地，累计培养出100余名高级绣娘。

　　与此同时，北川实施“非遗四川·百城百艺—北川羌绣”品牌建设，联合东华大学、西南科技大学、成都纺专等高校开发了《羌绣图案及文创研究》《羌绣现代应用指南》等研究成果。一系列扎实的举措，让北川羌绣从业者从2008年的不足百人增至现在的2300余人，形成7个专业合作社和18家文创企业。产品种类从传统的服饰绣片扩展到家居、文旅等9大类1700余个品种，年产值达1.6亿元，带动从业人员户年均增收2.8万元。

　　在擂鼓镇千亩中药材基地里，90后“新农人”杨文蹲在地头查看白芨长势。“这个品种是我们院士(专家)工作站最新选育的，活性成分比普通品种高出30%。”杨文轻轻拨开土层介绍。这位放弃大城市高薪工作的研究生，回乡创办了生物科技公司，建立院士(专家)工作站，带领团队培育出优质中药材品种。

　　“我们采用‘公司+基地+合作社+农户’模式，在全县发展中药材种植万余亩。”杨文拍去手上的泥土，指着远处的加工车间说，“我们在那里生产自主研发的中药护肤品和药食同源产品，去年销售额突破百万元。”如今，杨文的企业带动万余名山区群众稳定增收，40余名大学生返乡创业，成为省级“专精特新中小企业”。

　　此外，北川还通过创新“文艺新村民”柔性引才模式，吸引作家、艺术家等文化人才扎根羌乡;组建名师、名医工作室，让优质教育医疗资源惠及千家万户。据了解，目前全县有各类人才3万余人，占全县总人口的13.26%。

　　留才 暖心服务，让人才扎根有“归属感”

　　“没想到人才公寓这么漂亮、舒适!”刚刚入住北川人才公寓的绵阳飞行职业学院罗老师欣喜地说，北川用实际行动为他解决了后顾之忧，让他可以安心扎根羌城、专注事业发展，在这片热土上尽情施展才华。

　　“人才公寓不仅环境优美、毗邻商圈，还提供了‘拎包入住’条件并出台了租房补贴政策。下一步，还将新增120套人才公寓。”北川县委人才办工作人员介绍说，自实施“人才安居保障”政策以来，人才吸引力和留驻率显著提升。

　　此外，北川还不断优化服务，持续提升人才的归属感。在晟氏健康科技有限公司车间，全自动生物反应器高速运转。该公司负责人范伟回忆，今年年初，北川启动“智汇羌城 链动未来”进园入企专项行动，走访晟氏健康科技有限公司时，企业正面临合成生物、生命健康方面的研发技术瓶颈，急需专业对口的高层次专家人才。得知企业所需，县级有关部门整合资源，很快邀请到3名省级高层次专家到车间现场指导交流，传授经验。在专家们的指导下，企业终于攻克了技术难题。截至目前，北川已有52家链上企业享受了定制化人才服务，促成产学研合作项目58个，人才驱动产业发展的动能持续澎湃。

　　在提供全方位服务的同时，北川更注重情感纽带建设，通过举办特色人才交流活动，让来自各地的人才感受家一般的温暖。乡村文艺人才寇毕妮说：“平时工作忙，通过参加‘青年联谊’‘人才沙龙’等活动，充分感受到了北川对青年人才的关怀。” 一项项暖心举措，提升了北川对人才的吸引力和凝聚力，让人才在北川真正实现“此心安处是吾乡”。

　　从“柔性引才”汇聚顶尖智慧，到“分级培育”厚植本土力量，从“人尽其才”激活产业潜能，再到“暖心服务”筑牢留才根基，北川以“引育用留”全链条闭环，破解了民族地区人才发展的痛点难点。如今，各类人才扎根羌山，成为推动低空经济、非遗传承、现代农业等多元产业腾飞的“生力军”，不仅让“人才活水”持续滋养县域发展，更以“民族地区特色人才振兴路径”为新时代县域高质量发展与乡村振兴深度融合，写下了生动注脚。未来，随着人才生态的持续优化，北川将吸引更多英才逐梦羌山，共同绘就人才与产业共生共荣、生态与经济协同发展的更美画卷。

编辑：李志