连日来，绵阳持续高温，户外劳动者经受着酷暑“烤”验，他们的权益保障成了社会关注的热点。记者从相关部门获悉，为守护高温作业劳动者的健康，绵阳自2024年8月1日起执行新的高温津贴标准，如今一系列配套措施扎实推进，为劳动者撑起“遮阳伞”。

　　上调高温津贴标准

　　2024年，绵阳市人社局联合市卫健委、应急管理局、总工会发布《关于调整绵阳市高温津贴标准的通知》，将高温津贴从每人每天18元调整为13-23元，新标准于当年8月1日起生效。

　　政策明确：绵阳市行政区域内的企业、个体经济组织及民办非企业单位等用人单位，安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或工作场所温度无法采取有效措施降至33℃以下的，必须依法发放高温津贴，并纳入工资总额。

　　用人单位必须为高温作业劳动者提供足量且符合卫生标准的防暑降温饮料及必需药品，严禁以防暑降温饮料充抵高温津贴。用人单位应通过集体协商、签订集体合同或制定规章制度等方式，明确本单位高温津贴发放的具体岗位、工种及标准。对于未按规定足额支付高温津贴的行为，劳动者可拨打12333热线举报或依法申请劳动争议仲裁。

　　多维发力保障权益

　　面对持续高温，绵阳人社部门严格落实省厅要求，结合本地政策，从休息、健康、薪酬、监督等方面发力，为劳动者护航。

　　依法保障休息权。督促用人单位根据天气情况科学调整作业时间。日最高气温达40℃以上时，停止当日室外露天作业；37℃至40℃时，露天连续工作不得超过6小时，且在气温最高的3小时内不得安排露天作业；35℃至37℃时，应采取换班轮休等方式缩短连续工作时间，且不得安排加班。

　　督促强化健康防护。要求用人单位确保工作场所配备必要防暑降温设施，提供合格防护用品。严禁安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上高温天气下从事户外作业，或在33℃以上工作场所作业。发现中暑症状须立即救治并送医。

　　薪酬权益不打折。高温津贴必须按时足额发放并纳入工资总额，不得以防暑降温饮料冲抵。用人单位不得因高温天气停工、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资。鼓励平台企业对高温天接单的户外劳动者给予适当补贴。

　　加强联合执法监督。人社部门将联合相关部门，以建筑施工、交通运输、环境卫生、外卖物流等露天作业行业企业为重点，加大执法检查力度，督促指导用人单位履行劳动保护主体责任，严查不支付或不足额支付高温津贴、违反工时规定等侵害劳动者权益的违法行为。对因高温作业引发劳动者中暑并被诊断为职业性中暑的，依法认定工伤并落实保险待遇。

　　绵阳市人社局相关负责人表示，新调整的高温津贴标准及配套措施已实施近一年，当前正值高温酷暑，政策的严格执行和有效监督是保障劳动者权益的关键。全市各级人社部门将持续发力，督促用人单位切实履行主体责任，确保高温津贴等各项劳动保护措施落到实处，为高温下的劳动者撑好“遮阳伞”，全力守护他们的生命安全与合法权益。

　　（记者 彭紫薇 王泽宇）

　　编辑：谭鹏