安州区人民医院医生正在为患者检查眼睛

　　“之所以选择来安州，是因为这里的人才发展环境越来越好，给了我需要的工作平台和人才待遇，我相信在这里能够实现我的梦想。”2017年，张静从贵州中医药大学硕士毕业后来到安州区，成为安州区中医院疼痛科的一名主治医生，他也是近年来安州医疗机构引进的第1名高学历人才。

　　近年来，安州区聚焦卫生人才“引、育、留、用”关键环节，通过实施人才招录、引进、培养、激励等一系列措施，激发人才“活力”，强化引才“磁场”，厚植创新“沃土”，为安州卫生健康事业高质量发展提供坚强的人才保障。截止到2023年6月，全区医疗卫生人员达到2634人，其中执业医师1167人，较2020年增长320人，卫生人才队伍不断壮大、结构进一步优化。

　　为吸纳优秀人才加盟，安州区抢抓机遇，引“人才之水”，跑出了“加速度”。持续开展“组团式”引才，采取内引外联、跨区域引才等方式，通过“一事一议”引进领军人才和急需紧缺型人才，兑现医疗卫生人才奖励资金214万元，充分激发人才活力;建立完善安州籍在外医学人才信息库，做好在外优秀人才服务联系，引导在外人才反哺家乡、回报桑梓。对引进的医学人才给予最高50万元安居补助和科研成果转化资助、购房补贴等政策支持，同时提供人才公寓、“安州英才卡”配套服务，落实领导联系专家人才制度，完善“一人一档”全程服务模式和“一人一策”跟踪培养措施，增强在安州生活的归属感和事业成就感。建立卫生人才编制“周转池”，使用人才专编考核招聘医疗卫生人才11名，2023年新引进研究生9人。

　　让“外引”人才安心留下，让“内育”人才不断成长，关系着人才队伍的可持续发展。近年来，安州区创新培养模式，分别针对管理人才、优秀学科带头人、优秀青年医师推出“头雁、英才、育才”三大培养计划，多管齐下培育人才。

　　为了打造一批具有专科影响力的名医工作室，充分发挥名医在本专业学术技术影响力，培育更多优秀临床人才，形成具有安州特色学术传承的工作机制，区委、区政府出台《关于实施“安州英才计划”的若干措施》，统筹运用人才专项编制，解决医疗卫生单位急需紧缺人才编制问题。对经评审认定的安州名医工作室，给予累计最高5万元的扶持资助(资助期3年)。

　　如今，建成安州名医和名医工作室20个，有172名医护陆续评上了副高职称，为乡村留下了一支“挖不走”的医护队伍。

　　安州区牢固树立人才是第一资源的理念，健全机制，沃“人才之土”，赋能高质量发展“新动能”。坚持党管人才，把党的领导贯穿人才培养、引进、使用全过程，促进卫生人才队伍不断壮大。区委、区政府制定了《关于进一步推动卫生健康改革发展的意见》，突出正确用人导向，营造良好干事氛围，建立“一对一”党建统领卫生人才发展工作机制，即一名党员结对一名新引进人才，一名党员结对一名非党高层次人才，一名党员结对一名群众职工，把卫生健康技术骨干培育成党员，把党员培育成学科带头人。结合发展需求和实际，出台优厚政策，形成尊重人才的良好氛围，除了给政策、给补贴、给奖励，一大批科研基金的投入、先进设备设施的配置、技术项目扶持等措施，也给内培外引的人才搭建了施展拳脚的广阔舞台。

　　（何发斌 绵报融媒记者 安峥 文/图）

　　编辑：谭鹏