安州区河清镇纪委对镇政府重点岗位人员开展廉政谈心，帮助其排查岗位廉政隐患点，提升应对风险的能力

　　推开办公室的门，以往略显古板冰冷的办公桌椅被圆形的座椅取代，精美的读书角、写意的水墨画、热腾腾的清茶让人感到轻松与温馨……这逐渐成了安州区纪委监委派驻纪检监察组和乡镇纪委、村(社区)纪委谈心室的统一风格。

　　“请进、请坐、请喝茶，有什么事情我们慢慢说……”已成为纪检监察干部常用语，这样的转变是纪委监委关心关爱干部的体现，也源自于多次走访调研的结果。

　　今年来，为给全区公职人员特别是党员干部做好准确深入的“政治画像”，确保干部个人情况了解清、工作行为动态明、思想认识教育好。该区从建立干部廉政档案、制作干部履职清单、开展一对一谈心谈话以及强化纪律教育引导着手，让一体推进“三不”在基层生根落地。

　　“每次想和纪委同志说一点心里话，但一进办公室就紧张，害怕说多错多。”这是调研中多名干部的肺腑之言。纪委是“找问题、找麻烦”的这个思想在干部心中根深蒂固，要转变这个思想需得用好关心关怀。

　　安州区按照重要岗位、风险岗位必谈，普通岗位、临时岗位依情况选谈的标准落实谈心谈话，重点帮助工作人员梳理廉洁风险点，讲明纪律规矩，解答干部疑惑、化解干部心结。为了让谈话更入心，该区在制作标准谈话提纲的基础上，设置了自述、交流、答疑3个环节，与此同时，还设置书面问答式谈话、入户家访式谈心，以此减少干部的紧张情绪和防备心理。对谈话结果则以各单位机关纪委为支撑，将具体情况进行分析，形成专题报告，作为教育引导干部的个体清单。

　　近年来，在多名留置人员的忏悔书中都写道：“如果当时我能及时向组织汇报思想，如果当时去和纪委同志交流一下，或许我会幡然醒悟，不至于落到今天这个地步，可惜没有如果。”这就彰显了日常谈心谈话的重要性，教育引导、警示预防走在前，就不至于造成不可挽回的大错。

　　“温馨的交流比严肃的说教更容易让人接受。”该区纪委监委组织部部长邓清表示，接下来将把谈心谈话工作落实情况纳入纪监专项组日常检查范围，督促各派驻纪检监察组、各乡镇纪委有序有效推开该项工作。并由区纪委监委组织部逐一开展回访，追踪干部接受谈心谈话后的反馈，进一步完善谈心促教育机制。

　　（毛婧 绵阳日报社融媒体记者 安峥 文/图）

　　编辑：谭鹏