□ 新声

　　能力过了五关，学历却卡在最后一关。近日，一则新闻戳中了不少人的求职焦虑。

　　2026年春招时，求职者小缪顺利通过某互联网大厂的五轮面试，成功进入入职审批环节。以为“稳了”的他，辞去原有岗位，并着手准备入职。然而，企业最终以其“第一学历”是专科为由，拒绝录用。

　　能够通过五轮面试，说明企业认可了小缪的专业能力。但恰恰是这种认可，让最后的拒绝显得格外矛盾。如果第一学历是硬性条件，又何必让他走完五轮面试？如果能力真的达标，学历为何成了不可逾越的门槛？

　　招聘标准和规则，最该光明正大、公开透明。最低要求是统招全日制4年制本科，企业为何不早说？在求职者为应聘付出了大量时间、精力后，企业却在最后一关抛出隐藏条件。这种“表面开放、暗处设卡”的做法，实则是将求职成本与风险转嫁到求职者身上，不仅违背了招聘诚信，也暴露出部分企业在用人上的傲慢与偏见。

　　更进一步说，即便企业事先在招聘公告中标注了第一学历限制，那单纯以第一学历、求学形式筛选求职者的方式，就合理且合规吗？《中华人民共和国就业促进法》明确规定，用人单位应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。隐形门槛也好，明示限制也罢，以与岗位履职无关的“第一学历”作为硬性筛选红线，本质上就是对就业公平的破坏。

　　人才评价的标尺，不该单一固化。所谓“第一学历”，说到底只是一场考试的结果。一时的考试失利，不代表终身能力的不足。有的学生高考没考好，进入专科院校，却一路苦读考取研究生；有的学生高分进入本科院校，后续却停止学习、止步不前。小缪用八年时间完成从专科到“双一流”硕士的跨越，正是他日复一日坚持、持续精进的最好证明。相比考试成绩，持续学习的毅力、解决问题的能力，才是绝大部分工作岗位真正需要的素养。

　　过度看重第一学历，不单是一种刻板的招聘逻辑，还会滋生负面的社会导向，消解奋斗的意义。以第一学历划定一个人的发展天花板，本质上就是关上了普通人逆袭的通道。长此以往，努力得不到认可，奋斗看不到希望，不仅会挫伤求职者的自信心，更会弱化全社会崇尚学习、持续进取的良好氛围。

　　这样的求职困境，早已不是个例。此前，一位北大硕士找到一份年薪40万元的工作，用人单位得知她的第一学历并非名校后，不仅要求重新面试，甚至将年薪降至35万元。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示，七成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求。个案的无奈，群体的困境，足以说明第一学历歧视积弊之深，亟待扭转。

　　学历可以作为参考，但绝不能成为唯一的评判标准。国家教育行政部门在相关政策及文件中，从没有使用“第一学历”这个概念。换言之，法定概念都算不上，第一学历又何谈代表一个人的能力呢？早在2020年，国家就印发相关改革方案，明确要求扭转“唯名校、唯学历”的用人导向。教育部也多次印发通知，明确严禁发布限定985、211高校等歧视性招聘信息，持续整治学历歧视乱象。政策三令五申，部分企业却当“耳边风”，仍然固守陈旧用人思维，用第一学历给求职者设卡，看似筛掉了“不合格”的人，实则可能把真正有能力的人挡在了门外。

　　说到底，人才招聘的核心目标是人岗相适。如果“第一学历”成为一道跨不过去的门槛，那么被挡住的，不仅是“小缪们”的前路，更是社会向上的希望。

　　编辑：朱捷、谭鹏　审核：刘庆