“试用期管理不当，企业可能面临哪些风险?”

　　“加班费计算基数到底该怎么定?”

　　……

　　7月30日，绵阳市人社局会议室内气氛热烈，一场专为主城区重点企业定制的劳动用工法规培训暨风险防控辅导正在火热进行。来自涪城、游仙、经开、科新的25家重点企业负责人、人力资源负责人及劳动保障监察人员共40名代表齐聚一堂，带着日常管理中的困惑而来，期待满载“法治锦囊”而归。

　　聚焦两大“老大难”

　　精准把脉企业痛点

　　欠薪投诉如何降?劳资关系如何稳?这是摆在不少企业面前的现实考题。市人社局在前期调研中梳理发现，用工管理和工资发放是欠薪高发的两大“病灶”。为此，本次培训精准聚焦企业用工核心痛点，设置了三项“硬核”内容——

　　01

　　市就促中心围绕用人单位劳动用工规范和工资发放规范开展法规培训，把政策条文掰开揉碎讲清楚。

　　02

　　市仲裁院结合真实案例，对用工中争议易发、高发环节进行风险防控辅导。

　　03

　　现场开设“问诊”环节，面对面为企业答疑解惑。

　　案例教学+现场答疑

　　企业代表直呼“解渴”

　　“以前总觉得法律条文离我们很远，今天听完才发现，从招聘录用到离职解聘，每一个环节都藏着风险点。”一位参会的企业人力资源负责人感慨道。

　　培训现场，仲裁员结合劳动合同履行、规章制度制定、离职管理等环节，把高频争议点掰开了讲。有企业代表现场提问“加班费计算基数怎么确定”，授课老师当即结合最新判例给出实操建议。

　　“这种培训接地气、有实效，全是能带回去用的‘干货’。”多位参训企业代表表示，培训内容兼具针对性与可操作性，紧扣用工管理、工资发放等高频风险点，为企业规范用工提供了清晰指引。

　　据悉，绵阳已建立900余名人社专员联系1800余户企业的服务网络，涵盖长虹、九洲、京东方、惠科等重点企业。从“企业找服务”到“为企业送服务”，绵阳人社正以实际行动持续提升企业获得感与满意度，全力推动构建和谐稳定的劳动关系。

　　“培训结束不是终点，服务企业永远在路上。”市人社局相关负责人表示，将持续强化政策指导、日常服务与执法监管，引导企业树牢依法用工主体责任意识，持续提升企业人社服务获得感与满意度，全力推动构建和谐稳定的劳动关系。

　　记者：李媛媛

　　编辑：李志