寒假伊始，不少大学生选择兼职打工积累社会经验、赚取生活费，然而一些兼职陷阱却让他们“防不胜防”。

　　近日，家住永兴镇的大二学生小刘反映，他在一家网吧兼职时遭遇押金与工资纠纷，辛苦工作一周，不仅500元押金难退，700元工资也未能拿到。

　　押金变“培训费”

　　兼职难道只有“自认倒霉”?

　　小刘是一所高校的大二学生，寒假回家想找一份短期兼职。1月中旬，他发现家附近的某网吧正在招聘，与老板谈好了月工资2800元，但对方要求先交500元押金。“当时说是短期工作，一个月时间，我就同意了。”小刘回忆。

　　工作一周后，小刘因不适应提出辞职，要求退还押金并结算工资，却遭到老板拒绝。“老板说押金是培训费，不能退。”后经多方协调，500元押金最终退还，但一周的工资约700元，老板以“未做满一个月”为由拒绝支付。

　　1月25日，记者以应聘者身份来到该网吧。老板仍表示，兼职需先交500元押金，并称这是“培训费”，工作满一个月后以“奖励”形式退还。当记者追问若中途离职是否退还，能否签订相关协议等，对方含糊其辞。

　　微信截图

　　打开社交平台，其中关于“兼职遇坑”的吐槽不少。记者加入了3个本地兼职群发现，不少招聘看似“高薪诱人”，实则存在误导。例如一条标榜“地推日结400元”的信息，经咨询实为“拉人开单，最高提成400元”，且需完成一定业绩才能获得。在寒假兼职市场中，类似的模糊宣传并不少见。

　　走访中，多名学生反映兼职时遇到过类似问题。“去年暑假我在一家餐厅干了半个月，最后老板说试用期没工资，白干了。”大三学生小林无奈地说。还有学生表示遇到过“老板突然关门失联”的情况，维权无门，只能自认倒霉。

　　律师分享避坑指南：

　　这些要点要记牢!

　　采访中，记者了解到许多学生因缺乏劳动合同与社会保障，在纠纷中处于弱势。

　　那么，“兼职”若未签订正式劳动合同，是否构成劳动关系?如遇拖欠工资、被骗、权益受损等，该如何维权?对此，市人力资源和社会保障局相关工作人员表示，兼职工作大多是非全日制用工关系，在校学生等特殊身份人员兼职行为建立的是临时性的劳务关系，兼职行为属于劳务行为，发生争议则需通过民事诉讼处理。

　　“绵阳城市合伙人”——四川穗诚律师事务所律师赵敏表示，针对小刘的遭遇，根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位招用劳动者不得收取押金或扣押证件，培训费用应由用人单位承担。兼职工作也有权按时足额获得劳动报酬，按实际工作天数折算工资。

　　“大学生找兼职一定要擦亮眼睛，通过正规求职平台，核查公司公示信息，优先找那些主动签合同、管理规范、社会信誉好的公司。”律师赵敏建议——

　　01

　　学生在兼职时应尽量签订书面协议，明确工作内容、时长、报酬及支付方式;

　　02

　　保留工作证、排班表、工资条、聊天记录等证据;

　　03

　　选择正规招聘平台或企业，警惕“高薪轻松”类宣传。

　　截至发稿，记者再次联系小刘，他表示，由于走民事诉讼维权成本高、时间长，他还是选择“自认倒霉”，放弃了七百元工资。

　　在这些看似简单的兼职背后，可能隐藏着各种不为人知的“坑”。你是否也在兼职路上踩过雷、受过气呢?请留言说一说。

　　记者：曾晨,熊美娜