原标题：完善治理体系、健全市场化经营机制、提升创新创造能力——

　　绵阳两家企业获评“天府综改企业”标杆

　　四川华丰科技股份有限公司、四川九洲电器集团有限责任公司2家企业获评“标杆”等次

　　四川长虹新能源科技股份有限公司、四川湖山电器股份有限公司、绵阳市高水农副产品批发有限公司等5家企业获评“优秀”等次

　　获评“标杆”及“优秀”等次的企业数量在全省市（州）中排名第一

　　绵阳新闻网讯   日前，省国资委对全省“天府综改企业”2024年改革情况进行评估并发布评估结果。我市国资系统四川华丰科技股份有限公司、四川九洲电器集团有限责任公司2家企业获评“标杆”等次，四川长虹新能源科技股份有限公司、四川湖山电器股份有限公司、绵阳市高水农副产品批发有限公司等5家企业获评“优秀”等次，获评“标杆”及“优秀”等次的企业数量在全省市（州）中排名第一。

　　为贯彻落实国企改革三年行动，省国资委在全省范围内选取100家国有企业自2021年起实施“天府国企综合改革行动”。3年来，绵阳积极推动全市天府综改企业改革工作，在完善治理体系、健全市场化经营机制、提升创新创造能力等方面持续发力，推动各企业发展再上新台阶。

　　“在完善治理体系上，绵阳国企最大的特点是差异化、灵活高效。”市国资委有关负责人表示，在落实董事会“外大于内”、党委前置讨论重大经营管理事项等规定任务基础上，结合企业发展阶段、行业特点和市场竞争需求，对天府综改企业差异化授放董事会职权，探索构建更加市场化、精细化授放权机制。其中，长虹控股在集团管理纲要中单列对长虹新能源、长虹网络等天府综改企业的中长期激励、投融资等授权事项；九洲集团“一企一策”形成对九洲电器、湖山电器等天府综改企业在财务管理、考核分配等方面的授权；高农司制定《内部授权管理办法》《对内授权明细表》，科学下沉决策权限，有效提高决策和运行效率。

　　同时，通过增资扩股、上市等多种方式，引进高匹配度、高认同感、高协同性的战略投资者，优化股权结构和治理架构，转换经营机制，积极稳妥推进混合所有制改革。在此基础上，建立灵活管用的中长期激励机制，实现利益深度绑定，通过企业有序实施员工持股、跟投等中长期激励，骨干员工与企业实现深度利益绑定。得益于此，华丰科技实施两轮骨干员工持股，合计持股比例19.35%，增资金额1.61亿元，骨干员工持股后流失率同比下降40%以上，创新搭建包含企业高管、事业部、产品线团队三个层面的超额利润分享体系，将超额利润的10%进行再分配；长虹新能源在实施骨干员工持股基础上，制定“十四五”期间中长期激励方案，完善包含高管、产品线团队及核心骨干的分层分类激励体系，引导提升价值创造。

　　为切实激发企业发展活力，绵阳还健全市场化经营机制，积极探索职业经理人制度，构建市场化、差异化的薪酬制度和用人机制。市国资委对专项工程企业工资总额实现单列管理，不与集团效益挂钩，各企业经理层全面实现任期制契约化管理，市场化引进职业经理人和高素质专业人才1449人、占员工总数的11.5%，为企业发展注入了源源不断的活力。

　　不仅如此，市国资委还研究提出支持市属企业加快高质量发展系列措施，对承担市级及以上科技计划项目的科研团队在项目实施周期内的薪酬、奖励实行工资总额单列管理，有力推动企业科技创新、产品创新和商业模式创新。各专项工程企业近3年投入创新研发资金11.36亿元、研发投入强度超10%、科研人员占比达到15%，打造省级以上科研平台21个，获得国省科技奖30项、各类专利796项，创新能力和竞争力全面提升，企业能级飞速跃升。（记者 谢艳）

    编辑：郭成