原标题：以精准评、科学用、用心留为抓手，不断壮大人才链、产业链、价值链——

　　梓潼：选好用活“文昌菁英” 赋能高质量发展

　　梓潼经开区全貌

　　近年来，为深入贯彻落实四川省关于“加快构建全省人才发展雁阵格局”总体要求，梓潼牢固树立“抓人才就是抓创新，抓人才就是抓发展”理念，大力培养“文昌菁英”，以精准评、科学用、用心留为抓手，不断壮大人才链、产业链、价值链。

　　今年一季度，梓潼县一、三产业增加值增速在全市同类地区均排名第2，社会消费品零售总额增速在全市同类地区排名第3，人才势能转化发展动能持续加强。

　　精准评 范围广标准严方式活

　　近年来，梓潼在人才评选上以范围广、标准严、方式活来实施精准评选。

　　以微信群、公众号、朋友圈为载体，在全县范围内广泛宣传动员，鼓励符合条件人才积极申报。在农业、教育、卫健等十个行业领域内，每2年开展1次“文昌菁英”评选，授予“文昌菁英”荣誉称号，每年度经考核合格后给予6000元奖励，管理期2年。目前已为首批47名“文昌菁英”发放奖励资金56.4万元。

　　评选过程中，以“分类推进人才评价机制改革”为导向，坚持多元化人才评价机制，坚决破除“四唯”，不以“帽”取人，坚持把品德放在人才评价首位，更加侧重人才的业绩和技能。注重考察解决实际问题、带动产业发展、创新乡村治理、促进增收致富、发挥帮带作用等方面的能力。

　　县委人才办牵头，放权给各行业类别党委(党组)把关，制定具体评选细则，畅通评选渠道“听民声”，让熟悉的人评优秀的人。灵活采取量化打分、现场答辩、实地走访、专家评定等方式，让评委深入基层一线，走进田间地头，近距离评价，体验式评定，让各类人才“有得说”“说得出”“能呈现”“呈现好”，直观、全面展示专业技术水平和业务能力。

　　梓潼县潼江河谷优质粮油现代农业园区

　　科学用 动态建库精心建室选训提能

　　近年来，梓潼采取动态建库、精心建室、选训提能来科学用好人才。

　　采取管理期制度，引入动态退出机制，分党政、农村实用技术、企业经营管理、专业技术、技能、社工6个类别，对入选“文昌菁英”培养项目的人才分类纳入人才库实行动态管理，管理期限2年。目前已动态管理各类人才10830人。

　　鼓励入选人才建立工作室，实行“两年一评”，每年度经考核合格后给予1万元工作经费。全县已建成7个人才工作室，其中“郭天禄名医工作室”获批国家级工作室，“两弹一星红色文化宣讲人才工作室”将原创红色剧目《国魂》《英雄·丰碑》等带进校园、企业、机关演出120余场，观看人数达15万人次，“一带十、十带百、百带千”的人才培养格局正在形成。

　　组建1个优势特色产业人才团队、选树9名优秀家庭农场主、4名种粮达人、10名最美农技员、20名返乡入乡创业明星(企业)，不断提升各类“土专家”“田秀才”“乡创客”的业务能力和技能水平。分层分类组织入选人才赴先进地区、发达地方、高等院校等开展专题培训或政治研修，使其思想、阅历、作风、身心等各方面得到全面提升。

　　梓潼经开区人才公寓

　　用心留 生活关心政治关注情感关怀

　　人才来得安心，留得放心，在于梓潼的用心。梓潼对人才注重生活上关心、政治上关注、情感上关怀。

　　实施人才服务“闭环管理”，发放“人才服务卡”285张，切实解决各类人才在子女入学、配偶就业、医疗服务等方面后顾之忧，适时跟进持卡人满意度，打通人才服务“最后一公里”。设立人才发展专项资金500万元兜底，建成可拎包入住人才公寓132套，鼓励符合条件人才积极申报入住，按照每人每套租金50%的标准进行补贴。

　　优先推荐为“两代表一委员”、先进工作者人选，在创新创业、项目申报落地、技艺传承、医疗保健、政策咨询等方面提供便利服务，在职称评聘等方面优先考虑。1名“文昌技能菁英”当选省人大代表，2名“文昌优秀村干部”通过“五类人员”选拔进入体制内。

　　坚持以“面对面听取意见，实打实解决问题”为导向，累计发放人才慰问金15万元，结成171对“导师帮带”对子，落实630名科级及以上领导联系服务专家人才制度。开展走访慰问36次，及时掌握各类人才工作、学习和生活情况，主动帮助其解决实际困难，让各类人才来得安心，住得顺心，留得放心。

　　（蒲小蓉 绵报融媒记者 刘晓东 文/图）

　　编辑：谭鹏