“请你简要进行一个自评，介绍一下你的强项和短板……你对开展培训有什么需求或者好的建议?”这是近日盐亭县纪委监委组织部对机关干部开展“一对一”谈心谈话的一幕(如图)。

　　为进一步加强纪检监察干部队伍能力建设，盐亭县纪委监委紧扣市纪委监委“铸魂固本”行动相关要求，立足纪检监察工作实际和干部配备需要，综合干部成长经历、发展潜质、个人意愿、组织需求等因素，创新开展“一人一策”精准赋能计划，为干部成长描绘清晰“蓝图”。

　　精准建档提升干部培养系统性

　　“审查调查一线跟案锻炼，能学到的东西真不少……”根据“一人一策”精准赋能培训档案里“岗位意向”的选择，党风室干部张珊如期参与到专案查办的队伍之中。

　　征求干部岗位意向只是“一人一策”精准赋能计划的一个侧重点。为推动干部“能力线”和“成长线”高度契合，县纪委监委分层分类综合考量干部的“优缺点”，为委机关、派驻机构全体干部“量身定制”培养时间表、任务书和路线图，全面实行“一人一策”定点培养、“一人一档”跟踪成长。

　　据了解，除了岗位意向，“精准”档案里还包括干部自我评价、组织评价、培训需求、培养方向、成效评估等方面内容，全方位的建档旨在为干部的具体化、定量化、精准化培养奠定坚实基础。目前，已建档80余份。

　　精准培训提升干部培养针对性

　　本着“多面培养、多岗锻炼”的初衷，县纪委监委将全员培训有机融入“一人一策”精准赋能计划。在常态化开展“综合培训+专题培训+跟案培训+知识讲坛+检验测试”五位一体培训基础上，坚持“一对一”为干部定制“个性化”培养“套餐”，根据干部个人意向有针对性地进行轮岗。

　　“现在的培训课程内容很丰富，相比以前，我觉得我对监督检查工作有了更清晰的思路。”刚参加完县纪委监委组织开展的专题业务培训课程，驻县教体局纪检监察组副组长胡丽君深有体会。

　　据统计，目前，该县纪委监委已提出个性化培养措施120余条，开展干部轮岗14人次，跟案锻炼27人次，选派到上级纪委跟班学习7人，全员“全面提能”的工作质效正不断形成。

　　精准研判提升干部培养实效性

　　“通过定期研判分析，让干部亲自参评，对自己进行打分，满意和不满意的工作都和盘托出。”县纪委监委组织部部长张瑷玲介绍，以此方式，可以促进形成干部能力和工作成效“双提升”的良性循环。

　　县纪委监委还建立了干部日常考核研判机制，强化跟踪考核，对干部档案实行动态管理，精准掌握干部德才表现、历练实效，做到用当其长、用当其强。“下一步，我们将落实更有针对性、个性化、差异化的培养措施，促使干部成长为纪法兼通的‘多面手’、执纪严明的‘战斗员’、务实重行的‘实干家’，服务保障盐亭纪检监察工作高质量发展新提升。”县纪委监委主要负责人表示。

　　（刘思明 花明月 绵报融媒记者 陈元松 文/图）

　　编辑：谭鹏