栽下梧桐树，引得凤凰来。近年来，绵阳高度重视人才工作，大力实施“人才兴市”战略。过去的一年，全市新引进高层次和急需紧缺人才3万余名，为历年之最。

　　其背后的“密码”是什么?2024年，绵阳人才工作又有哪些新举措?两会访谈中，市委组织部副部长、市委人才办主任江保权回应社会关切。

　　“人才是第一资源，是加快建设中国科技城、全力打造成渝副中心的重要支撑。2023年，绵阳在全国各地唱响‘科技绵阳·城纳贤才’城市人才品牌，一大批海内外英才纷至沓来，全年引进人才31937名。绵阳作为市(州)人才工作唯一代表在5年一度的全省组织工作会上作经验交流。”江保权说，成绩的背后，是一套精准引才的组合拳——

　　首次实行事业编制“一站引才”，带编走进重点城市、知名高校，“现场报名、现场考核、现场签约”，让人才“一次都不跑”。

　　首次开展重点产业“专场引才”，聚焦“4+8+1”产业体系，上门摸排人才需求，精准匹配160余所目标高校，精心绘制引才地图，举办产业专场100余场，引进产业人才2.45万名。

　　首次激活在外人才“以才引才”，在北上广等地聘请122名招才引智大使、顶尖人才，由市领导带队“一对一”招引，全年引进领军人才700余名。

　　首次瞄准创业团队“资本引才”，组建首期规模3亿元的人才股权基金，引进高水平创新创业团队6个，储备优质项目47个。

　　首次探索校地协同“前置引才”，与北京市教委联合主办访企拓岗“绵阳行”活动，与清华、北大、复旦、上交等24所高校深化校地合作，组织1300余名硕博来绵实习、提前感知绵阳，将传统的“毕业季引才”延伸到全过程的“订单式培养”。

　　同时，我们抓好“人才十条”落地落实，出台顶尖人才和产业团队“一人一策、特事特办”实施办法，全年兑现人才资金2.1亿元，创历史新高。在人才公园常态化举办“亲清有约”系列人才活动，升级“科技城人才卡”服务事项，举办单身青年人才联谊活动，建成高品质人才公寓5000余套，“此心安处是吾乡”的氛围日臻浓烈。

　　2024年，我们将按照市委、市政府关于“人才兴市”战略的新部署、新要求，着力在扩大人才增量，盘活人才存量，释放人才潜能上下功夫。特别是发挥“科技城人才计划”的牵引作用，用好用活人才股权投资基金，支持市人才集团拓展人才工作市场化发展新路径，力争2024年再引进人才3万名。

　　(涪江观察记者　彭雪　杨沐淇　陈冬冬　文/图)

　　编辑：谭鹏