干事是干部的天职，担当是干部的责任。习近平总书记强调：“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。”

　　随着社会发展和时代进步，企业和群众的需求日益多元化、个性化，从基本生活保障延伸到精神文化滋养，从高效政务服务拓展到公平法治环境，多元需求激荡着治理能力的深度与温度，对干部的政治素质、工作能力、精神状态、作风形象以及工作效能提出了更高要求。

　　群众所盼、企业所需，就是工作所向。市委、市政府建立“干部提能、工作提质，为企业解难、为群众解忧”常态化工作机制，其主要目的，就是以干部能力素质的全面提升、工作质效的整体提升，更好为企业和群众排忧解难，更好满足人民群众对美好生活的向往，努力把党的组织优势、政治优势转化为发展优势。“双提双解”常态化工作机制开展以来，全市上下围绕人工智能、招商引资等开展各类专题辅导培训298期、培训干部8.6万余人次，有效提升干部能力素质和工作质效；累计解决企业诉求3048条，办结率90.39%；化解群众诉求78309条，办结率94.24%。这正是绵阳以机制创新破题、用实干担当作答，赋能高质量发展的生动实践。

　　“双提”是“双提双解”的重要抓手。“干部提能”是手段，“工作提质”是目的，“双提”核心是提高干部的素质能力。党员干部身处服务群众的最前沿，肩负着落实上级决策部署、回应企业和群众关切的重任，是打通政策落地的关键力量，其能力作风直接关乎企业和群众的获得感、幸福感、安全感。因此，要持之以恒加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，不断提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，真正为企业和群众疏通堵点、化解痛点、消除难点；不断创新工作服务模式、优化服务流程、提升服务效能，集中力量解决企业和群众反映强烈的问题，更好地服务保障企业和群众的合法权益。

　　“双解”是“双提双解”的出发点和落脚点。“双提双解”的一大重点，就是强调各级干部要跟企业和群众想在一起、站在一起、干在一起，把精力和时间放在干事创业上，拿出真招实招为企业和群众排忧解难，真正让企业和群众感受到为民服务的温暖。因此，要坚持问题导向和结果导向，站在“用户”角度、运用换位思考，尤其是针对政务服务、权益保护、公平竞争等典型问题，从保障企业和群众经营的持续性、办事的便捷性、发展的公平性等方面出发，反思在干部能力素质、工作质效等各环节存在的问题，进一步锻长板、补短板、扬优势，探索建立共性问题政策转化解决机制，真正将企业和群众的所想所急所盼，转化为党委、政府行动和决策的出发点及落脚点，不断增强企业和群众的获得感和满意度。

　　“双提双解”既是干事创业的目标体系，也是常态化工作机制。各级各部门要高度重视、统筹谋划，坚持融入日常、抓在经常，将其作为一项长期性和基础性工作，确保全面铺开、取得实效。要紧扣针对性和可操作性，坚持突出重点和务实管用，不搞花架子、不做表面文章，力戒形式主义、官僚主义，不片面追求短期效果、不额外增加基层负担，以过硬作风保障“双提双解”顺利开展，为发挥中国科技城优势加快建成省域经济副中心汇聚强大力量。（绵阳市新闻传媒中心全媒评论员）

      编辑：郭成