近日，在绵阳某速运公司上班的李先生反映，自己在网点上班时被公司的叉车撞伤导致脚踝受伤住院，但公司未及时支付其医药费。

　　4月22日，记者来到绵阳市骨科医院，病房内，李先生正在进行术后上下床的康复训练。李先生的主治医生介绍，李先生因左内踝骨折入院，手术一周后伤口愈合良好，病情稳定，目前已转入康复科进行康复功能锻炼。

　　李先生回忆，4月6日凌晨2点40左右，自己正在仓库里搬运货物，被突然出现的叉车撞倒。

　　“叉车直接把我撞倒了，当时脚疼得受不了。”李先生介绍，从住院以来，公司负责人虽然也曾来看望过，但医疗费却一直处于“打折”状态。

　　“给我发工资的负责人跟我说，在医院所有的医疗费都是公司出，让我放心。但我住院这么长时间，他们就是一开始预付了一点钱，钱快要没有了就打点进来，反正就是在不欠费的情况下把我‘吊着’。”李先生说。

　　记者来到该速运公司绵阳中转站，据负责人介绍，该场地的用工情况共分为三种，分别是与该速运公司直接签合同的小时工、全日制工人，以及外包给第三方公司的员工，李先生就属于外包给第三方公司的员工，虽然其工资、保险等均由该第三方公司负责，但由于事故发生地在他们速运公司，因此公司也一直在关注协调。

　　既然如此，李先生又为何控诉其医疗费关注度“打折”呢?对此，该负责人解释称，是因为多方沟通未同步。

　　“我们公司的驾驶员导致他受伤，现在已经垫了5000多元，外包公司也先后给了6000多元，只是过程中没有一次性交钱，这方面可能没有及时跟员工做好解释工作。”

　　据了解，第三方公司给李先生购买了人身意外保险，后续李先生可通过保险进行理赔。李先生表示自己是在工作期间受伤，也希望后期能通过工伤认定维护自己的权益。

　　为此，记者咨询了工伤认定部门工作人员，“李先生劳动关系属于临时雇佣关系，需提供当前与该第三方用工单位的劳动关系证明资料、医院出具的诊断书及相关身份证明材料需到经开区劳动保障服务中心进行认定。”

　　“如果临时雇佣关系发生事故，认定不了工伤的情况下，职工就要通过司法鉴定，到法院进行维权。”经开区劳动保障服务中心劳动关系股劳动监察员范全坤介绍。

　　(涪江观察记者　熊美娜　陈超　文/图)