原标题：思想破冰转作风 能力提升强作风 队伍整治严作风

　　游仙：全链条培育高素质干部队伍

　　“尚贤者，政之本也。”对于游仙而言，怎样做好工作?关键在干部，根本在落实。

　　游仙区认真落实市委“真抓实干、狠抓落实”要求，深谋远虑、审时度势，通过思想破冰转作风、能力提升强作风、队伍整治严作风，不断夯实干事创业勤勉实干、比学赶超、严格自律“三好”作风，在干部队伍建设上打出一套有力度、有速度、有温度的“组合拳”，进一步推动全区经济社会发展大提速。

建设“具有全国影响力的国防科技工业强区”专题研讨班学员围绕专家授课主题开展分组讨论

　　广纳英才 科学精准“选人”激活力

　　“为政之要，首在用人。”能否把德才兼备的优秀干部选出来、用起来，是关系党和人民事业的关键性、根本性问题。

　　对此，游仙区委组织部相关负责人表示：“游仙坚持构建科学机制、加快信息化步伐、推动精准选人用人，为实现高质量发展提供有力的干部人才支撑。”

　　为促进干部选任科学精准，近年来，游仙根据职能职责定位，打破行业、地域界限，将全区各单位统筹划分为基层治理、重要经济部门、平时考核重点单位等片区。并按照组织部门各口室工作关联度，建立分片联系制度，结合全区阶段性中心重点工作，扁平化、近距离识别干部，“弹性式”开展班子运行研判，建立完善干部表现快速反应机制，确保评价衡量干部的程序一致、标尺统一。

　　除全覆盖开展科级领导班子研判外，今年以来，游仙还围绕中心重点工作，统筹开展商务、统计等8个拼经济搞建设“主力”单位班子研判，坚持以实干论英雄、凭实绩用干部导向，从经济主战场提拔一批优秀干部，统筹全区干部队伍，及时选优配强经济战线科级领导班子。

　　同时，动态更新专业干部人才库，落实领导署名推荐制度，确保分类准确掌握各领域优秀后备干部。“一方面，我们推行‘两征求一引导’模式，在干部人事调整时充分征求分管领导和单位主要负责人意见，引导各方准确把握区委人事意图，今年以来涉及多个空缺职位的补充调整均广泛征求意见，岗位匹配度进一步提高。”该负责人介绍。

　　另一方面，落实“双谈话一扶持”机制，建立区委主要领导、组织部长对党政正职，组织部门、单位一把手对分管副职的“双层任前谈话模式”，第一层次重政治引领，第二层次明责任教方法，截至目前已开展新任职领导干部“双谈话”140余人次，角色转变明显提速。同步开展新任领导干部前三个月“窗口期”跟踪回访，双管齐下确保上任即实干、起步就提速。

　　在促进干部选任规范高效方面，游仙通过信息化赋能——采取实时和定时两种方式采集更新领导干部信息管理系统数据，对职务职级调整、人员增减、奖惩等动态信息进行实时更新，对年度考核、教育培训等信息进行定期更新，确保数据鲜活及时。强化干部信息管理系统与移动查询终端的数据整合，为干部任免提供准确的辅助参考。进一步完善干部任用决策程序，率先开发建立区委常委会干部事项电子表决系统，充分发挥计算机系统的科学、规范、快捷优势，从把关参会人数、浏览干部信息到电子表决全过程，实现干部事项讨论决定环节的严肃、民主、高效。

实施“制造升级”战略推动工业产业发展专题研讨班在新加坡国立大学苏州研究院举行开班仪式

　　广开思路 因地制宜“育人”催动力

　　干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。“我们希望，游仙成为培养锻炼干部的起点站，而不是干部平稳着陆的‘终点站’。”该负责人表示。

　　在干部培训方面，游仙围绕拼经济搞建设，紧扣全区发展需求，围绕“巩固底板、补齐短板、锻造长版”要求，依托院地合作优势，着力“三精”打造全链条式干部教育培训体系，帮助机关干部强化终身学习意识，筑牢思想之“魂”、补足精神之“钙”，不断提升能力素质。

　　依托于游仙红色教育资源禀赋、乡村振兴特色、军民融合、社区治理等优质特色资源，区委组织部开发打造《乡村建设的游仙路径》《红军长征在游仙》《从“寒酸脊”走向“幸福里”的社区经营实践》等8门本土课程，并与西科大、绵阳师院马克思主义学院就建立“党校-高校”合作模式展开深入对接，依托辖区科研院所人才资源集聚优势，邀请中物院、党校教师进入师资库。该负责人告诉记者：“目前师资库内师资达100余人，涵盖政治理论、现代经济、社会管理、科学技术、先进典型等9个类别。”

　　在线上，游仙推出“云党课”——《传承长征精神绵阳儿女在行动》，将韩家脊社区、魏城飞龙山、铁炉村、军民融合产业园等纳入党校现场教学点位。目前已承接中央、省、市各层次班次现场教学20余场次，参训学员累计800余人次。

　　同时，始终注重突出党的理论教育和党性教育主业主课位置，把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等内容纳入课程，统筹安排相关经济部门分管负责同志、游仙年轻干部列席读书班、经济工作会等全区重要会议，提高政治意识和工作站位。

　　对于提高科级领导干部特别是“一把手”观势掌舵的本领，持续提升经济主战线领导干部综合能力，还将乡村振兴、招商引资、水利发展等重要领域纳入年度干部教育培训重点项目计划，促进相关行业干部长线“蓄势积能”。

　　参加过多次培训的游仙干部吴先强深有感触：“游仙严格实行‘封闭式管理、全流程化服务、全方位严要求’，采取班主任管理和学员自主管理相结合模式，每期培训班设置班委会，划分学习小组，真正实现自我管理，有序推动各类培训班稳步实施，真正实现干部脱产培训。”

游仙区提升现代农业发展质效专题研讨班学员参观山东省乡村振兴示范点金岭镇大户陈家村。

　　广开门路 从严规范“用人”显实力

　　“流水不腐，户枢不蠹。”游仙深知——“好干部是选出来的，更是管出来的。”近年来，游仙加强干部日常监督管理，在强化制度建设中严格管理考核，激励干部担当作为，使干部选育管用工作有章可循。

　　先后召开全区作风能力攻坚动员会和作风整顿大会、全面总结干部队伍作风存在的工作表面化、平庸化、边缘化，不担当、慢作为等突出问题、深刻剖析干部在思想教育、作风能力等方面的问题根源……

　　游仙开展作风整治攻坚行动决策部署，划定“集中攻坚年”“成效质检年”“巩固提升年”的阶段任务目标，切实凝聚起全区上下重作风、转作风、严作风的政治自觉和行动自觉，并成立“作风能力攻坚”行动领导小组。区委主要领导挂帅，明确四大班子县级领导督促指导职责，落实各单位“一把手”第一责任人责任，建立“作风办”统筹推动具体工作，形成责任明确、体制健全的工作体系，确保压力高压传导。

　　不仅如此，2023年，游仙印发《“反躺平、强担当、促发展”作风能力攻坚任务清单》，重点纠治只喊口号不落实的“两面人”、抱膀子当看客的“老油条”、奉行好人主义的“泥菩萨”，形成“在执行上铆足劲，在成效上见真章”的浓厚干事创业氛围。

　　在游仙，谋能力提升之举，树立比学赶超好作风的良好风气已然形成。这背后离不开游仙坚持将能力建设作为作风转变的落脚点，多场景锻炼助推干部成材成器。

　　“例如设置比武‘擂台’，按照‘干什么、练什么、比什么’原则，持续开展‘业务大练兵’微讲堂和‘能力大比拼’系列活动，推动各级干部上讲台，营造深学细究、竞相比拼浓厚氛围。”该负责人说。

　　同时，游仙制定出台《关于新形势下进一步加强和改进干部教育培训工作的实施意见》，明确干部教育培训工作纪律作风要求，构建“大培训”工作格局。深入践行“一线工作法”，统筹全区干部资源，选派优秀干部参加全区中心重点工作，配套开展专项考核，推动职务职级晋升、评先评优等政治待遇向一线倾斜，实现个人进步与事业发展双赢。

　　如何打造忠诚干净担当高素质干部队伍?游仙通过开展作风能力建设“大督导”，成立联合督查组，全覆盖检查11个镇街，抽查多个区级部门。并延伸“八小时外”监管触角，划定社交圈、生活圈、休闲圈内31项负面清单，明确党员干部对照自查、组织监督执纪范围。集中开展专项整治行动，锚定经济债务的第一风险，开展“不良经济行为大排查大整治”行动，逐项制定整治方案。以提高政治执行力为目标，综合运用“作风体检”、媒体曝光、定期通报等手段，开展“慢落实、假落实、乱落实、不落实”专项整治。截至6月，已聚焦全区中心重点工作推进情况，通过“直播游仙”APP、“融媒聚焦”栏目专题曝光安全生产、城乡环境等各类问题42个。

　　站在新的历史起点，游仙始终把牢正确方向、保持担当定力，以更加科学、更加严密、更加有效的思路举措，纵深推进领导班子和干部队伍建设，着力锻造一支堪当游仙发展重任的高素质专业化干部队伍，进一步提振精气神，跑出加速度，干出新天地，为游仙建设具有全国影响力的国防科技工业强区带去阵阵春风。（张志明 绵报融媒记者 周钰 文/图）

      编辑：郭成