美丽三台(张立人摄)

　　人才是经济社会发展的核心竞争力，是决定地区经济可持续发展和区域竞争力的关键因素之一，谁拥有了人才，谁就占领了发展的先机。

　　一直以来，三台县委、县政府高度重视人才工作，坚持党管人才原则，纵深推进人才强县战略，加速集聚创新驱动要素，着力构建系统完整的人才制度体系，深入推进人才发展体制机制改革，释放“人才红利”，不断集聚人才创新创业活力动能，积极优化人才发展环境，实现了“人才链”与“产业链”深度融合。

　　□何永安

　　1 坚持高位推动 强势构筑“大人才”工作格局

　　“发展是第一要务，人才是第一资源”。基于这样的清醒认识，三台牢牢把握党管人才原则，全方位加强组织领导，推进顶层设计，构建起与三台发展需求相适应的人才发展治理体系。

　　全面建立“一把手”抓“第一资源”工作格局。该县成立县委书记任组长的人才工作领导小组，实行“定期议才”制度，强势推动全县形成党委统一领导，组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的“大人才”工作格局。

创新科技孵化园

　　加速构建人才“引育用留”全链条体系。三台在规划和政策制定上牢固树立人才引领发展理念，近期制定出台“十四五”人才发展规划及5类人才队伍建设专项规划;出台了《关于深入实施“梓州英才计划”支撑引领县域经济高质量发展的若干措施》，并细化制定《三台县柔性引进人才认定支持办法》《三台县新型研发机构奖励实施办法》等13个具体操作细则，全面构建起“1+13”政策体系，“赋能、添翼、暖心”三大计划更加有力支撑“成长舞台、爱才三台”品牌。

　　千方百计保障人才资金投入。从2016年起，三台县财政设立人才发展专项资金，近五年县本级和争取上级人才投入上千万元。为保障“人才新政”有效实施，从2022年起，县人才发展专项资金按2000万元/年预算，并建立稳定增长机制。

　　连续多年的爱才之情、聚才之策，已化作人才队伍高质量发展的现实成果。截至2021年底，全县人才总量突破10万人，其中技能人才总量达5万人、专业技术人才总量达1.4万人。

　　国家电子商务进农村综合示范县、中国特色农产品优势区、全国唯一创建两个国家级现代农业园区的县、全国生猪全产业链典型县……一张张靓丽名片相继落户三台，人才支撑和创新驱动让三台高质量发展成色十足。

　　2 立足县情实际 走好产才深度融合发展之路

　　“坚定不移走基于农业优势和人口红利的工业强县之路”。这是三台发展经验的总结，更是人才工作的指向。近年来，三台坚持项目与人才共引、平台与人才共抓、企业与人才共育，变人口资源为人才资本，不仅实现了全市占比最多的贫困村、贫困人口高质量脱贫，而且创造了“走在全市县域经济第一方阵，领跑全省农产品主产区县”的发展奇迹。立足新发展阶段，三台紧扣责任使命所系、发展全局所需，正加速打造具有全国影响力的种业创新小高地和乡村人才优选地。

中国麦冬大健康产业试验园

　　三台是劳务输出大县，常年外出农民工51万余人，农民工党员5500多名。为深入挖掘“在外人才富矿”，三台从出台政策、整合项目到厚植乡情、链式培养，多方位全方面发力，设立县农民工服务中心、组建在外人才联谊会、大力实施优秀农民工定向回引培养工程。近3年，该县回引优秀农民工12000余名，培养致富带头人8600余人、发展优秀农民工党员630人、培养农民工村级后备干部1513名，其中1020人当选村常职干部。

　　作为农业大县，教育大县、卫生人才大县，如何培育用好本土人才是永恒的课题。该县针对生猪、麦冬、藤椒出台“一品一支”产业人才支持措施;针对基层学校、卫生机构留人难题，出台“县管校用”“县管乡用”政策;连续十五年实施“一村一名大学生计划”，毕业学员2224人;大力实施高素质农民培育工程，认证高素质农民1343名;在全市率先开展农村实用人才分类认定评价，系统构建激励政策;从2018年起，该县大力实施新乡贤“发掘、提升、示范、激励”四大工程，先后建成集新乡贤培训、交流、孵化等多种功能于一体的县级新乡贤馆和一批乡村新乡贤所，以首批“十佳新乡贤”、立新镇高棚村党委书记崔兴江为代表的一大批新乡贤，成为持续推动三台乡村振兴的中坚力量。

　　立足麦冬、生猪产业优势，三台着力推进产才融合。与中国中医科学院、北京大学药学院等近十所科研院校建立长期合作关系，组建四川省麦冬产业技术研究院;与四川农业大学李学伟教授团队合作共建生猪联合育种中心，推动自主川系种猪品牌打造，着力攻克生猪育种“卡脖子”难题。围绕人才链与创新链、产业链的融合发展，该县先后与复旦大学、浙江大学、四川大学等10多所高等院校、科研机构等签订战略合作协议，累计建成1个省级博士后创新实验基地，2个院士(专家)工作站，1个省级工程技术中心，19个省市级企业技术中心，2个市级制造业创新中心、16家国家高新技术企业、8家国家省级农业产业龙头化企业。2021年1月，三台工业园区成功获批“省级院士(专家)产业园”。

梓州产城新区(三台工业园区)

　　同时，面对成渝地区双城经济圈建设重大机遇，三台主动向毗邻射洪、大英、中江等县市区发出“人才协同之约”。2020年12月31日，在成都平原经济区干部人才协同发展(三台)会议召开的当天，“两江四地”签订人才协同发展战略框架协议，并联合举办首届“人才强农·振兴乡村”专题研讨会。2021年，三台-大英-射洪联合举办了“人才招聘空中宣讲会”，射洪-三台率先就“英才卡”互通互认开展探索。“全省首个流域人才合作范例”，在四地紧密协作下，不断走深走实。

　　3 用心用情爱才 营造“近悦远来”的人才生态

　　“要像尊重科学家一样尊重企业家”，三台县委书记吴明禹在多次会议上强调。发自内心敬重人才，用心用情关爱人才，三台说到做到，人才心悦诚服。

　　为加强人才联系服务，该县自2018年起，建立县级领导干部联系服务高层次创新创业人才机制，累计走访慰问优秀人才1000余次。引导国家级农业产业化龙头企业——四川台沃科技公司等5家“两新”组织，在全市率先发起成立乡村人才振兴促进会，一年来开展政策咨询宣传、创业培训等活动10余场，成功承办了全县首届乡村振兴人才创新创业大赛。

招才引智活动

　　为全方位增强人才荣誉感获得感，三台以“人才强县·智开新局”主题宣传活动为总揽，开通了“爱才三台”微信公众号，开办了《三台人才专报》，启动了《当代梓州英才风采录》编纂工作，推选20余名优秀人才“亮相”庆祝建党100周年主题晚会，孙松国、杜志华等一大批人才典型被市以上主流媒体报道，营造了全社会爱才敬才的浓厚氛围。

　　近五年县委县政府累计评选命名52个优秀人才团队、68名优秀人才，奖励资助300余万元;台沃科技、佳联印染、致勤电子等20个人才(团队)受到省市表彰资助。1名选调生获全国脱贫攻坚先进个人、2名新乡贤获全省七一表彰。强化人才政治吸纳，推荐梓州英才29名当选县“两代表一委员”。今年以来，三台县委县政府深入学习贯彻中央和省委、市委人才工作会议精神，以“人才引领创新发展10件实事”为抓手，纵深推进人才强县战略，在全市大规模招才引智中，编制使用数、报名总人数均位列全市第一。

　　“三台的昨天靠人才支撑，三台的今天靠人才驱动，三台的未来也必将靠人才引领。”吴明禹表示，在“高质量发展县域经济，高水平推进强县富民，走在全市县域经济第一方阵，领跑全省农产品主产区县，全面建设社会主义现代化三台”新的征程上，将以更大的力度实施“梓州英才计划”，持续营造“近悦远来”的人才生态，让更多的“千里马”在三台大地上竞相驰骋。

梓州英才(团队)表扬大会

　　人才引领创新发展10件实事

　　A 坚决落实“编制可用尽用、人才需引尽引”要求，大规模全方位引进急需紧缺人才

　　●集中招引急需紧缺高层次人才1000名

　　●择优支持一批科技项目“揭榜挂帅”

　　●“张榜纳贤”助力农村新型集体经济发展

　　B 立足“农业大县、人口大县”优势，加快建强乡村振兴人才队伍，推进产才融合深度演进

　　●打造全国生猪种业高端人才引领区

　　●建设国家油菜种业协调发展科创中心

　　●实施麦冬产业人才“一品一支”专项

　　C 深入贯彻“科学育才、合理用才”要求，主要依靠自己培养人才用好人才

　　●实施专业型干部人才“强翼计划”

　　●实施导师帮带乡土人才“千人计划”

　　●校政企联合筹办乡村振兴人才学院

　　D 深入实施“爱才三台暖心计划”，用心用情解决好人才后顾之忧

　　●实施急需紧缺高层次人才“安居工程”

　　编辑：谭鹏