竞聘演讲

　　绵阳新闻网讯 打破“铁饭碗”，为园区高质量发展赋能。近日仙海区召开全员竞聘动员大会，安排部署相关工作，随后进行首轮岗位竞聘演讲，这标志着全区机制体制改革全面启动实施，通过不拘一格选人用人，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确用人导向，充分激发全区干部职工干事创业的活力与激情。

　　据了解，为进一步深化干部人事制度改革，努力打造一支充满活力、勇于创新、善于作为、敢于担当的高素质干部人才队伍，根据国务院和省、市有关精神，仙海区首次全面推行全员聘用制改革，打破身份、职务限制，破除“以编制选干部，以资历论提拔”的用人模式，建立“能进能出、能上能下”的选人用人机制，推动干部身份备案制、工作岗位聘用制和绩效薪酬考核制，实现人才资源优化配置，充分调动干部职工的积极性和创造性，为仙海加快建设国家级旅游度假区提供有力人才支撑。

　　为确保全员聘用制改革工作公开公正公平实施，有力有效有序推进，仙海区成立了全员聘用制改革工作领导小组，由区党工委、管委会主要领导任组长、副组长，其余班子成员为小组成员，对竞聘工作进行全面领导、全程监督，并下设办公室，具体负责工作开展。此外，还出台了《绵阳市仙海水利风景区全员聘用制改革方案》，对改革目标、基本原则、实施范围、机构成立，以及岗位设置、竞聘资格条件、公开竞聘流程、薪酬体系设计和严肃工作纪律，保全员竞聘上岗工作风清气正等多个方面作出了明确要求和具体规定。

　　“我们实施全员聘用制的人事制度改革，主要目的在于打破身份界限，构建更加开放、更加灵活、更加高效的选人用人机制，实现由‘身份管理’向‘岗位管理’转变，推动人员能进能出、岗位能上能下、待遇能增能减。”仙海区有关负责人表示，推进全员聘用制改革是区党工委、管委会立足仙海实际，打破“一编定终身”，让各类人才尽显其能，助推仙海在高质量发展“快车道”上行稳致远而作出的一项重要决策举措。通过推进全员聘用制改革，进一步解决人岗匹配与新阶段、新使命、新任务不相适应的问题，努力孕育出推动发展的新生力量，真正实现优秀干部人才源源不断、新鲜活力持续注入，为全区实施“四大战略”、推进“三大攻坚”、建设“一区三地”，构建“三大公园”体系注入强大动能。（绵报融媒记者 吴成光 范萌 实习记者 蒋昊君 文/图）

编辑：李志