乡村振兴，关键在人。推进乡村全面振兴，要牢固树立“人才是第一资源”理念，始终把人才振兴摆在突出位置，在广聚英才、精心培育、全力留用上持续用力，加速打造人才“雁阵”，推动各类人才在乡村大展才华、大显身手。

　　“拓宽渠道”上用力，建强乡村振兴“人才库”。全方位、多层次吸引各类优秀人才投身乡村建设，是实现人才振兴，助推乡村振兴的关键。要把招才引智摆到更重要的位置，在制定完善引才政策，夯实人才返乡入乡底气的同时，充分发挥“人才驿站”作用，用好抖音、快手等主流社交平台，通过加大宣传推介力度，把对人才的渴望、珍惜更直接、及时地展现在人才面前。要主动到高等院校、实力企业以及发达城市开展招才引智工作，提高人才招引质效。在春节、中秋节等重要时间节点，积极发动用才主体、亲属乡贤等，对本地在外优秀人才开展动员，引导本土在外人才服务乡村、扎根基层。

　　“提能增效”上用力，锻造乡村振兴“生力军”。聚焦乡村高质量发展的现实需要，掌握人才队伍的现状，着力于人才提能增效，助力其更好地适应乡村需要。健全完善乡村人才培育体系，充分利用党校、职业院校等教育资源，通过开设专题培训班和邀请行业领域专家教授、“土专家”“田秀才”等授课，更有针对性开展教育培训。结合发展实际，搭建“人才工作室”，设立“人才领军项目”，为人才提供更多实践锻炼和展示才华的机会。

　　“服务保障”上用力，增强乡村振兴“吸引力”。人才引得进，还要用得好、留得住。鼓励、引导更多优秀人才服务乡村、扎根基层，要在服务保障上做足文章，把真心诚意和真金白银结合起来，不断提升人才的幸福感、荣誉感和归属感。建立健全人才评价机制和激励机制，给予在乡村振兴事业中贡献突出的优秀人才更多的奖励，凸显职业认同感、荣誉感。优化服务环境，完善公共服务体系，通过打造“一站式”服务平台，主动与人才沟通交流，着力解决好其在工作学习生活等方面的“急难愁盼”问题，为人才创新创业创造提供更多优质服务，不断激发人才的创造力和积极性。（吴雪梅）
 

    编辑：郭成