中国组织人事报绵阳讯(通讯员 郑洪华 李建宇)去年以来，四川绵阳实施职业技能培训“微改革”，建立差异化培训补贴政策，构建高校自主式、部门协同制、企业订单制等技能培训模式，有效提升培训针对性和实效性，推动职业就业产业融合发展。

　　实施差异化培训补贴。出台《关于调整全市职业培训补贴目录和标准的通知》，根据职业培训耗材成本等因素，将职业(工种)、专项职业能力分类别分等级明确900—3800元/人的差异化补贴标准，液晶显示器件制造工等19个急需紧缺职业(工种)补贴标准在基础标准上再提高20%。培训后取得职业资格证书、职业技能等级证书或专项职业能力证书的按补贴标准足额享受补贴;培训后未通过职业技能鉴定的，补贴总额不超过该职业(工种)初级工补贴标准的80%，有效发挥职业培训补贴杠杆效应，引导培训主体向产业需求聚集。

　　推行高校自主式培训。出台《关于进一步做好高校学生职业培训工作的通知》，发挥高校师资水平高、实训设备全的优势，结合绵阳产业发展方向、企业岗位需要和学生意愿，灵活采取“集中+分散”“线上+线下”“理论+实操”等方式，自主面向在校学生开展职业培训，纳入高校创新创业实践微学分课程认定，实现高校毕业生取得毕业证书、学位证书的同时，取得职业技能等级证书，拓展就业渠道，去年以来，全市高校累计自主开展职业培训14940人。

　　探索部门协同制培训。出台《部门协同制职业技能培训试点实施办法》，支持行业部门围绕行业发展需求，联合人社部门实施职业技能培训。明确培训对象范围，探索行业部门负责组织学员、人社部门负责监管的职业技能培训新模式，提升培训学员组织效率。由行业部门会同人社部门公开遴选定点培训机构，培训过程实施全程视频监管。运用人社部门提供培训补贴资金、行业部门提供食宿保障资金的方式，统筹部门培训资金使用，减少重复培训，培训合格学员纳入行业技能人才管理，目前已征集农业、住建、卫健等部门培训需求2200人。

　　创新企业岗位制培训。出台《企业岗位订单制职业技能培训试点实施办法》，支持企业通过备案组建企业培训机构，或与职业院校、公共实训基地、民办培训机构合作的方式，面向符合条件的人员开展补贴性职业技能培训，发挥企业技能人才培养主体作用。坚持以需求为导向，打破职业工种限制，企业根据岗位所需技能开展培训，培训总学时不超过40学时。建立以就业为导向的培训考核机制，综合生产制造类、生活服务类不同岗位和培训后是否稳定就业等因素，给予每人每学时12—25元培训补贴，着力达到培训促就业、培训促稳岗的效果。(原载2024年5月24日《中国组织人事报》)

　　编辑：谭鹏