□新声

　　什么叫人才？给他一件事，他能干成；再给他一件事，他也能干成；许多人认为不可能干成的事，他还能干成——这就叫做人才，这样的干部，就叫做“敢作善为”的干部。如果一名干部本来从事的是业务性很强的工作，却成天蹲在各个群里回复“收到”，然后一反手把任务甩给别人；或总是夸夸其谈侃“理念”、说“策划”，永远把自己“置身事外”给别人提要求，这就离“敢作善为”远了。

　　“敢作”是一个态度问题，“善为”则是一个能力问题，两者若能很好地结合，就能迸发出“战无不胜”的不竭动力。这就要求领导干部在抓落实过程中，既要有闯劲、锐气，又要有谋略、才识；既要有胆量、勇气，又要有智慧、定力；既要有速度、效率，又要有质量、效果……总结成一句话：在实干中创新、在创新中实干。

　　回望绵阳近年的奋斗历程，无论是“不求所有、但求所用”，创新建设“云上大学城”“云上科技城”，融入全球创新网络；还是以加快推动涪江流域川渝九地协同发展为载体，深度参与成渝地区双城经济圈建设；又抑或是在前两年疫情此起彼伏背景下，审时度势“走出去”开展“三推”活动……哪一样，靠的不是广大干部群众敢作善为？正是凭着“真抓实干”的“敢作”，靠着“创新引领”的“善为”，新时代新征程绵阳现代化建设实现良好开局。

　　当前，绵阳发展势头良好，支撑高质量发展的要素条件不断集聚增多。但对照中央和省委的要求、人民群众的期盼、日趋激烈的区域竞争态势，仍处在爬坡上坎、闯关夺隘的重要阶段。逆水行舟、不进则退、慢进也是退。巩固经济快速增长势头，不断增进人民群众福祉，仍需各级干部以舍我其谁的责任担当、奋发有为的精神状态，敢作善为抓落实。

　　“敢作”，就是要担当担责。切实增强“在位必须有为”“功成不必在我”的使命感和“不干则已、干必成功”的信心决心，知责于心、担责于身、履责于行，勇于挑最重的担子、啃最硬的骨头、接最烫手的山芋。对职权职责范围内的事，大胆指挥、果断决策，该做的事情顶着压力也要干、该负的责任冒着风险也要担，不能把问题向上推、把责任向下甩。

　　“善为”，就是要创新创造。坚持“一切皆可创新、创新创造一切”，保持锐意进取的精气神，敢于打破思维定势和路径依赖，善于结合实际创造性推动、创新性落实。只要是有利于经济发展的、有利于增强群众获得感的，就要大胆创新、放手创造，不断以改革创新破解发展难题，敢想敢试、善作善成，推动更多工作在全省争一流、全国有影响。

　　“敢作善为”，前提要干净干事。“敢作善为”不是胡作非为，不能为了干成事不讲原则、不顾法纪，甚至走歪门邪道、用旁门左道。必须牢固树立纪律规矩意识，倡导和树立清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、亲清统一的新型政商关系，公正公道、公开公平，光明正大干事业，公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。

　　敢作善为，既是干部的职责所系，也是价值所在。

编辑：李志