近年来，中国人寿绵阳市分公司（以下简称“绵阳国寿”）党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，扎实推进党的建设工作与经营管理工作深度融合，以高质量党建引领公司高质量发展。

　　强基固本，打造规范党建。绵阳国寿坚持从基本组织、基本队伍、基本制度抓起，扎实建设全面进步、全面过硬的基层党组织。

　　压实基层党建责任。着力构建全方位、立体式的责任体系，印发《2024年度支公司党建工作考核方案》，进一步探索完善党建工作考核途径、方法、手段，加强日常考核监督，发挥好考核指挥棒作用，全面提升党建工作水平。

　　严肃党内政治生活。扎实开展党纪学习教育，认真执行“三会一课”、主题党日活动、民主生活会、组织生活会等党内组织生活制度，领导干部自觉参加所在支部的组织生活。从严从实做好党员发展、按期换届选举等工作。

　　抓实支部规范建设。按照《中国人寿全面推进党支部标准化规范化建设实施细则（试行）》要求，全面提升党支部组织力，强化党支部政治功能，充分发挥党支部战斗堡垒作用。参与省公司“四不两直”党建专项工作检查，组织开展全市系统党务工作者能力提升培训，认真开展市公司机关党组织建设专项整改。

　　深化拓展，打造活力党建。绵阳国寿——

　　◆始终把政治建设放在党建工作的首位，引导党员干部自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，保持定力，激发活力。

　　◆积极组织参加学习贯彻中央金融工作会议、二十届三中全会等系列主题学教活动。紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主线，在学懂弄通做实上下功夫，以高校培训、视频轮训、支部集中学习等丰富多样的学习形式，通过优质课程直达基层，推动教育培训同质等效，引导全体党员、干部着力把进一步全面深化改革的战略部署转化为推进公司高质量发展的具体举措。

　　◆党委每半年研究一次全面从严治党工作，班子成员每半年向党委主要负责人汇报管党治党工作，定期听取基层党建联系点工作汇报，共同研究支部建设工作。

　　◆抓好党员队伍教育管理。依托周边丰富的红色教育资源，分批次选派党员干部实地学习和重温党的创业史、奋斗史，坚定理想信念，改进工作作风。

　　◆将互联网+与传统载体紧密结合，利用微信群、国寿e学、国寿云助理等构建党员教育云课堂网络平台，分享工作经验，增强教育的吸引力和感染力。

　　强化引领，打造创新党建。

　　坚持围绕中心工作抓党建，抓好党建促发展。持续深入开展政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的“四强”党支部创建评选活动，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，把政治标准放在首位，抓日常、显实效，以评促创、以建促强，强化基层党组织政治功能和组织功能，切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用。

　　实现党员管理教育全覆盖。对组织关系不在公司的营销员党员纳入所在公司党支部进行日常管理，强化理想信念、提升专业本领、诚信服务客户，使营销员党员成为营销队伍的主心骨。广泛开展党员志愿活动，深入开展“四送进社区”活动，积极组织参加全省系统“营销员党员开讲啦”微党课大赛，选送三台县支公司刘五洲同志参赛并荣获二等奖。坚持党对人才工作的全面领导，党管人才政治优势进一步加强，在人才“选、用、育、留”上下功夫，健全突出业绩导向、能上能下的选人用人机制，根据业绩考核结果动态调整职位职级及岗位，让事业激励人才，让人才成就事业。

　　下一步，绵阳国寿将以进一步坚持党的全面领导，推进学习常态化，促进学习成果转化，以组织建设为重点，筑牢基层战斗堡垒，以作风建设为抓手，加强清廉金融文化建设，以融合发展为方向，释放党建引领功能。

　　（刘树森）