原标题：力争城镇新增就业4.7万人、构建完善社保和人才服务体系……

　　今年人社措施咋落地?绵阳敲定“任务书”

　　近日，全市人力资源和社会保障工作会议召开，对今年全市人社工作进行安排部署。今年的就业、社保、人才人事、劳动关系、人社公共服务方面哪些亮点值得期待呢?

　　就业城镇新增就业4.7万人

　　今年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承上启下的关键一年。今年如何做好全面稳就业工作?具体而言，坚持就业优先战略，把促就业、稳就业放在工作首要位置，强化稳定扩大就业政策，促进高质量充分就业，抓好高校毕业生等重点群体就业，强化农民工服务保障助推返乡回引，扎实推进职业技能培训，提高劳动者就业能力，强化公共就业服务，加快人力资源服务业发展，力争实现城镇新增就业4.7万人、城镇调查失业率控制在5.5%左右，确保全市就业局势总体稳定。

　　社保着力构建完善社保服务体系

　　社会保障是民生兜底网。今年将扎实稳妥推进社会保障体系建设，落实好企业职工基本养老保险全国统筹，组织好统收统支的城乡居民基本养老保险市级统筹，严格执行全省企业职工基本养老保险制度实施办法，稳慎落实渐进式延迟法定退休年龄政策。聚焦新业态从业人员、农民工等重点群体，纵深推进实施全民参保计划。严守社保基金安全红线。紧盯群众“急难愁盼”问题，巩固“大综合”经办服务模式改革成果，持续优化社保经办服务。

　　人才着力构建完善人才服务体系

　　人才是第一资源。今年将深入推进“人才兴市”战略，持续深化人才发展体制机制改革，充分释放人才活力。全市将加强专业技术人才队伍建设，健全完善高层次专业技术人才专家库，实施专家服务基层行动计划，助力乡村振兴、破解发展难题。实施首批绵阳市学术和技术带头人选拔推荐，开展好博士后平台建设、创新人才支持项目和科研项目特别资助。把职业能力建设创新改革先行区建设作为首要任务，加强技能人才队伍建设，扎实推进中国(绵阳)科技城技能人才港、工业技师学院迁扩建、职业培训和技工教育师资培训中心等项目。深化事业单位人事制度改革，做好招才引智人才留用文章。

　　劳动关系着力构建完善劳动维权服务体系

　　劳动关系事关经济社会稳定发展大局，这项工作如何抓?全市将提升劳动关系治理效能，加强为劳动者提供用工指导服务，完善劳动关系协商协调机制和劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，推动创建省级和谐劳动关系试点示范区。巩固根治欠薪成果，持续开展建设项目根治欠薪前置辅导，落实建设领域农民工工资支付保障制度。开展根治欠薪专项行动，强化打击“恶意欠薪”“非法讨薪”行为。加强劳动保障监察执法能力建设，推广监察执法、调解仲裁和司法援助一窗办理模式，推进劳动人事争议联合调解中心建设，扩大新就业形态劳动争议调解组织覆盖范围。加强企业工资宏观调控，深化国有企业内部分配制度改革，努力提高劳动报酬在初次分配中的比重。

　　公共服务着力构建完善人社公共服务体系

　　人社公共服务是落实惠民政策的主要载体。全市人社系统将坚持以打造群众满意的“温暖人社”为总抓手，持续优化便民服务。建立县(市、区)“人社服务专员”工作机制，确保重点企业服务全覆盖。深化“一件事一次办”改革，推动人社基本公共服务均等化、便捷化、普惠化。启动市级人社暨社会保障卡“一卡通”指挥中心建设，完善社会保障卡市级“一卡通”工作机制。加强窗口队伍建设，全力以赴提升群众满意度。

　　(绵报融媒记者 李桥臻 实习生 骆艺文)

　　编辑：谭鹏