作为业务规模大、机构网点多的国有大型金融保险企业，中国人寿保险股份有限公司绵阳市分公司（以下简称“绵阳国寿”）拥有数千名保险销售从业人员，其中，政治面貌为中共党员的营销员约占销售人员总数的5%左右。由于大多数营销员党员组织关系不在公司，且人员流动较大，日常教育管理存在诸多难点。

　　为进一步增强党组织的凝聚力，持续提升营销员党员教育管理质量，绵阳国寿立足实际、探索实践，多措并举为流动党员架起“连心桥”，汇聚红色暖流，让纳入公司管理的183名营销员流动党员安心暖心、有家有为。

　　搭建管理平台　牵好“组织线”

　　结合绵阳国寿实际，市分公司党委及所辖各党支部通过多种方式和营销员党员建立联系，利用中国人寿党建工作智能管理平台，引导各销售渠道营销员流动党员主动登录，亮出党员身份、申报党员信息。

　　同时，按照上级公司党委要求，开展月度党建重点工作督导，建立并动态更新、调整营销员流动党员台账，及时核对各支部所辖营销员流动党员数据，完善相关信息，确保流动党员“流而不失”。

　　加强沟通联系　牵好“连心线”

　　绵阳国寿要求所辖各基层党支部安排专人负责营销员流动党员的日常管理工作，加强与他们的沟通联系、结对帮带，每月至少与营销员流动党员联系1次，询问其工作生活状况、思想动态和困难问题。

　　与此同时，基层党支部督促营销员流动党员定期汇报思想，通过适当方式参加组织生活，鼓励他们积极参加公司支部各项活动，为公司各渠道业务发展贡献力量，树立营销员流动党员良好形象。

　　创新宣教方式　牵好“学习线”

　　绵阳国寿采取一方隶属（隶属于其组织关系所在支部），参加多重组织生活的方式，把党员纳入公司系统基层党支部教育管理。各基层党支部根据实际，在支公司党支部下设营销员流动党员党小组，从有利于党组织管理、有利于营销员流动党员作用发挥出发，创新管理方式、落实管理责任，努力使营销员流动党员都能接受党组织的经常性教育管理，始终保持先进性。

　　同时，积极组织营销员流动党员参与所在公司党支部主题党日活动，还通过微信群等开展“线上主题党日”，探索“指尖上的组织生活”。

　　发挥模范引领　牵好“榜样线”

　　今年6月，绵阳国寿印发《绵阳市分公司营销员党员“奋进新征程·建功新时代”示范创建活动方案》，深入实施“党建引领筑基工程”，以强化政治引领、强化教育管理、强化作用发挥为出发点，不断增强营销员流动党员归属感、责任感、使命感，推动营销员流动党员把焕发出来的学习、工作热情转化为攻坚克难、干事创业的强大动力。

　　以公司下辖科学城支公司党支部营销员流动党员王丹为例，在公司开展“保险四送·助力民生发展”活动中，她率先垂范，深入社区，送保障、送服务、送关爱、送岗位，为社区老百姓提供有态度、有温度、有高度、有深度的综合金融服务，充分发挥保险经济“减震器”和社会“稳定器”作用，为支持乡村振兴，支持城市社区发展工作作出了积极贡献。

　　通过开展“组织一次党课学习、开展一次主题党日、掀起一轮业务竞赛、召开一次调研座谈、组织一次集中培训、树立一批先进典型、举办一次评选表彰”的“七个一”活动，科学城支公司党支部等3家党支部及8名营销员流动党员分别被中国人寿四川省分公司授予营销员党建示范点和营销员先锋个人荣誉称号，发挥出党支部及党员的模范引领作用。

　　营销员党员管理工作是绵阳国寿坚持和加强党的全面领导、强化基层党建工作的重要内容。下一步，绵阳国寿将严格按照基层党建工作的要求，结合中心工作，不断在实践中细化、优化营销员党员管理工作，努力实现绵阳国寿高质量党建引领高质量发展。

　　（刘树森　绵报融媒记者　唐甜）