□蒋杰王凤丽范锐黄兰

　　近年来，江油牢固树立“人才是第一资源”理念，始终把人才作为强市之基、转型之要、竞争之本，统筹推进专业技术人才、高技能人才、创业人才队伍建设，不断增强经济社会高质量发展的核心竞争力。

　　为招引人才，江油开好聚才良方，融合产业“引”，采用协议“请”，依托高校“签”，不唯地域引进人才。

　　四川聚能核技术工程有限公司采购部部长助理姜明就是被江油的聚才良方招引来的，“江油人才引进政策对于企业、大学生来说，提供了很多利好条件，有利于吸引优秀人才来江油发展创业。”姜明说。

　　厚植育才沃土，加快建设一批支撑自主创新和高端产业发展的院士专家工作站、博士后创新实践基地、重点实验室、企业技术中心等平台，突出企业在人才培育中的主体作用。“攀长特投入近500万元打造了职工培训中心和技能人才实训中心，充分发挥其带动辐射作用，实施‘船长’‘引擎’‘菁英’三大计划，着力打造高层次领军管理人才队伍、专业技术人才队伍和基层管理者队伍。”攀长特人力资源部负责人介绍说。

　　江油高新区成功创建为四川省第二批院士(专家)产业园、入选四川省首批“5+1”特色产业园、纳入绵阳市先进制造强市试点示范园区建设，科技孵化园被认定为省级科技企业孵化器，为更好激发人才创新创造活力，引导各类创新要素向园区和产业集聚提供了平台保障。目前，园区企业建成院士(专家)工作站3个，博士后科研工作站3个，拥有省级及以上各类创新研发平台30个，并同上海大学、钢研总院等全国13家高校(院所)建立战略合作关系。

　　江油不仅引得进人才、育得出人才，还提高用才胆识，着力破除户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约，健全与绩效挂钩的人才激励机制，探索“亩均论英雄”人才绩效评价体系，不拘一格用好人才。

　　“我们充分发挥专业人士的‘才’与‘智’，召集专业技术人才6人，组建安全顾问团队，参与全镇安全生产监督检查，弥补镇村干部专业知识欠缺的不足。”三合镇主要负责人说。

　　为留住人才，江油持续做优“服务菜单”、开辟“绿色通道”，不遗余力留住人才。三合镇利用原川矿集团的单工楼打造“蓝领公寓”，为创新人才、技术工人提供宿舍92套，可直接拎包入住100余人，同时配备办公用房13间、功能用房11间，以完善的居住环境和便捷的生活配套，让人才全身心投入工作。

　　据江油市人才办负责人介绍，2022年，江油通过实施政策体系优化、重点人才集聚、服务保障提升“三大行动”，“引育用留”全链条发力，设置5000万元人才引育专项资金，拿出千余个编制岗位招引人才，引进各类高层次人才717人，其中硕士研究生是过去5年的总和。

　　据介绍，“十四五”期间，江油将以更有效的措施、更完善的制度、更广阔的舞台招才引智，为江油高质量发展奠定人才基础。

　　编辑：谭鹏