绵阳科技城新区管委会

　　科技城新区赴重庆开展专场招聘

　　科技城人才公园

　　建强引才“磁场”

　　4000个岗位，软件工程师、硬件工程师、电气工程师等高端人才纷纷“围观”……近日，一场别开生面的全市重点企业招聘活动火热举行，在这场招聘活动中，科技城新区直管区交出了一份亮眼的答卷。

　　作为最年轻的省级新区，新区直管区抢抓发展机遇，通过“屏对屏”“线连线”“面对面”赋能人才引进，在数次招才引智活动中形成“强磁场”。“强磁场”背后的逻辑，是新区直管区苦练“内功”，聚焦引、育、用、留人才机制，着力营造“近悦远来”人才环境的有力佐证。

　　今年以来，新区直管区以“人才是第一资源”为引领，大力实施人才兴区战略，加强体制机制改革，激发创新“动能”，充分发挥产业平台优势，建强引才“磁场”，强化精准优质服务，厚植人才“生态”，跑出人才集聚“加速度”，打造具有新区特色的全国创新人才集聚地。

　　□蒋琳琳图片由科技城新区宣传服务中心提供

　　深化机制改革激发创新“动能”

　　今年初，为吸引更多高层次人才投身新区建设，新区直管区以最高45万元的年薪招聘政府雇员。尽管受疫情影响，仍有来自中国人民大学、中国科学院大学、悉尼大学、莫纳什大学等世界各地知名院校的近50名优秀人才参加面试，目前，招聘的这批政府雇员已上岗工作。这是新区直管区在建立灵活选人用人机制上的又一次有益探索。

　　近两年，新区直管区的高端人才规模、人才能级密度、创新创业效能都走在全市前列。成绩背后，是新区直管区坚持完善有为政府和有效市场相结合的人才管理服务制度，以机制创新为人才发展谋篇布局、平路清障。

　　围绕人才引、育、留、用模式，新区直管区深化人才工作机制，为新区建设注入发展动力。

　　强化顶层设计。新区直管区按照“去行政化、趋市场化”的原则，建立政府雇员制，形成更加灵活自主的选人用人机制；探索人才分类机制，为高端人才直接签发确认函。同时，涵盖高端人才招引、人才联合培养、人才载体平台建设、柔性用才等方面的新区直管区加快人才集聚发展政策也即将出台。

　　注重政府主导。设立1亿元人才发展专项资金，对创新人才和高层次创新团队给予补助和支持，发挥人才专项资金杠杆作用，撬动人才创新创业。建立“校企政”人才联合培养机制，鼓励企业发挥人才引育用主体作用。

　　打通创新链条。大力推进科研成果转化和产业化，加速创新资源和要素向企业集聚，形成“研发-孵化器-加速器-产业化”全链条科技创新体系。深入实施“招院引所”，大力推动科研院所、高等院校在新区设立分支机构。

　　紧扣新区发展所需，直管区相继开展线上线下招才引智、政府雇员招聘和事业单位公开招聘活动。截至目前，已集聚创新创业等人才4.3万人，高技能人才3000余人。

　　产业平台赋能建强引才“磁场”

　　魏翼鹰是悉尼科技大学的电气工程博士、中国智慧交通车联网产业创新联盟副秘书长，曾在世界500强企业负责芯片的整个产品链运营。回国后，他放弃了在武汉的高薪工作，来新区直管区创业。

　　谈到为何选择新区直管区，魏翼鹰说：“越来越多的科创企业入驻、良好的产才融合发展平台、、贴心周到的服务环境……这些因素让我坚定了在这里扎根的想法。”

　　新区直管区以才促产、以产引才，实现产才深度融合，建立新区发展“超链接”。通过持续推动产业转型升级和高质量发展，全力搭建产才融合平台，统筹推动人才与产业发展同向发力、同频共振。

　　以“两主两特”产业为引领，实施“企业满园”行动，瞄准世界500强、行业100强企业，发挥产业链“虹吸效应”，招引一批产业链高端环节项目，形成优势明显的高端产业集群。

　　聚焦高能级平台。新区直管区加速布局一系列高水平科研基地和创新空间，形成星罗棋布、众星拱月的平台新格局，搭建起让人才挥洒才能的舞台。重点推进中国（绵阳）科技城先进技术研究院、碳中和工程技术研究中心等创新平台高效运营，加快推进新区创新中心三期建成投运；建成国省工程实验室（企业技术中心、工业设计中心、国家技能大师工作室）32个；建成创新中心等各类载体超70万平方米，入驻企业240余家；申建国家级人力资源服务产业园，已入驻人力资源服务机构80家，促进人力资源流动11万余人次；与电子科技大学、北京航空航天大学等14家高校院所建立战略合作关系。

　　聚焦优质资源。吸引金融类企业、科技型企业落户；支持中国（绵阳）科技城人力资源服务产业园申建国家级产业园，通过市场化配置人才，助力产业提效增能。

　　梧高凤必至，花开蝶自来。一方面，产业的阔步向前造就了良好的投资创业环境和技术创新环境，为人才扎根直管区提供了土壤。另一方面，人才聚集则创新活力迸发，创新活力迸发则产业兴，产业兴则释放出澎湃动力。

　　精准优质服务厚植人才“生态”

　　不到两年，四川长晏科技就突破技术难点，创新性地研发出一种具有大孔结构的新型聚丙烯酸类固化材料，打破国外垄断，实现了放射性废油固化材料国产化应用。

　　留法博士、长晏科技总经理晏敏皓说：“小到支援办公桌椅，大到申报政策、对接资源配套，公司成长的每一步都离不开园区的支持。”

　　良禽择木而栖。念好“人才经”，驱动创新发展，除了要把人才引进来，更要构建敬才爱才、见贤思齐的人才环境，让人才留得住、用得好，在这一维度，新区直管区底气十足。

　　今年以来，新区直管区以人才为核心，探索人、产、城之间互为依托、互相促进、高度融合的新发展模式，厚植人才发展环境。

　　全面优化城市规划。学习借鉴先进地区规划设计经验，聘请国际国内高水平设计团队，对新区城市规划进行优化，把产业发展融入城市规划，依托城市建设带动产业发展，实现职住平衡。

　　围绕人才生态建城。立足人才生态建设，建成全省首个以人才命名的公园——“科技城人才公园”；加快城市基础设施和公共服务设施建设，高质量打造1000套现代化人才社区。

　　提高人才服务水平。通过“柔性引才”，采用研讨合作、远程协作等形式，推动各类项目成果落地、效益共享，释放柔性人才的知识力量；提供专业化服务，为高层次人才“一对一”配备服务专员；提供人性化服务，丰富人才服务绿卡功能，在家属就业、子女入学、医疗保障等12个方面提供优质服务；积极探索市场化人才服务新模式，完善现有人才服务平台功能。同时，推动领导联系服务专家人才常态化、制度化，让更多优秀人才感受到新区服务“温度”。

　　风劲正扬帆，砥砺奋进破浪行。站在新起点，新区直管区求贤若渴，振兴发展，海纳百川，以更大的魄力打造优秀人才向往之地、全国创新人才集聚之地。

编辑：李志