□欣言

　　眼下，立志“人才兴市”的绵阳，以满满的诚意，撒出了“广聚天下英才”的英雄帖，掀起了大规模引进优秀人才的热潮。人才引进来了，如何使用、怎么用好?值得深思。

　　在对人才的使用上，一些地方和部门很“纠结”，掌握不好“度”：要么怕人才“跑”了，制定种种限制性措施，给人才套上“紧箍咒”;要么大材小用，什么岗位缺人，就把引进的人才用在什么岗位上，也不管其能否一展所长;要么用力过猛，一听说是人才，就安排到专业并不对口的“重要岗位”，造成人才资源的浪费;要么对引进来的人才一视同仁，还是搞论资排辈那一套，相当于只完成了“量”的增加，没有带来“质”的变化。甚至，还有“叶公好龙”者，引进人才只是为了“装点门面”，根本没想过给舞台、压担子。

　　引进人才的初衷，既是以才兴业，也是在思维传统、思想僵化、路径依赖比较严重的“池子”里，放进一群“鲶鱼”，以“鲶鱼效应”打破“守擂思维”、警醒“南郭先生”。如果人才一来，就把人家的手脚捆住了、思想禁锢了，岂不是伤了人才的心、误了发展的事?

　　能否用好人才，关键要看用才的胆识、容才的雅量。事实证明，凡是发展速度快、改革力度大的地方，都是优秀人才扎堆、创新活力十足的热土。反之，则活力不强、发展不快，甚而一步步地开了倒车、走了下坡路。

　　当前，绵阳改革发展到了“逆水行舟、不进则退”的紧要关头，必须坚决破除“官本位”、行政化的传统思维，喊响“本事有多大，舞台就有多大”，打破束缚人才干事创业活力的条条框框、牵牵绊绊，建立容错纠错机制，只要政策许可、条件允许，鼓励各级各类人才大胆地闯、勇敢地试、安心地干，以他们的示范带动效应激发新活力、实现新突破、干出新天地。

　　“人能尽其才则百事兴”。“引才”之后莫“屈才”!千万不要引得“闹热”、用得“寂寞”。