□欣言

　　上级交办的事，好久没有回应，一问居然忘了;群众有事求助，办起来并不难，却绕来绕去，找个理由打发了;向上写个汇报、向下发个通知，张冠李戴漏洞百出，原来是把外地的材料复制粘贴过来……这样办事不扎实，这样的干部不靠谱!

　　“不靠谱”背后是什么?有两种情况值得注意。

　　其一，“摆谱心理”。某些干部从政时间长、人脉资源广、工作经验丰富，久而久之，当官的感觉就越来越好。特别是手握权力的“一方诸侯”，有的官不大“僚”不小，每每干点什么事情，都要把“派头”做足，把“威风”耍够，喜欢满嘴官话、套话地“发号施令”，说穿了，往往是自己不愿多干事，想靠“吼得住”“唬得住”，让别人多干事。揆诸现实，干部一旦摆起谱来，往往就干不出靠谱的事来。

　　其二，“离谱倾向”。如果一个人说话做事太离谱，说明他的思想已经与现实脱节，新观念吸纳不足、新知识储备不够、对基层实际情况不了解、基本的工作技能不具备。比如，论产业发展，大家都在强链、补链上下功夫，他说的还是盲目扩张那一套;论基层治理，各地都已从“管理思维”变为“治理思维”，他用的还是“一管就死，一放就乱”的老办法;面对群众和企业反映的问题，只会当“大声公”，却找不到问题的根源，拿不出解决的办法。总之，浮在面上，不下深水，说不到重点，抓不到要害，荒腔走板，手里攥着“旧船票”，却要搭乘“新客船”，以这样的离谱思维，定然干不出靠谱的事情。

　　摆谱，摆着摆着便忘记了初心使命;离谱，离着离着就远离了人民群众。事实证明，摆谱的干部和离谱的干部，办不了扎实事，做不了靠谱人。怎样才能靠谱?关键要凡事有交代，件件有着落，事事有回音。只有办事扎实，才能成为一个靠谱的人;只有成为一个靠谱的人，才能办扎实的事。是干部，就莫摆谱也莫离谱，就要“办扎实事，做靠谱人”。