原标题：抓住“牛鼻子”念好“三字经”

　　区纪委监委着力打造高素质专业化纪检监察队伍

　　近日，涪城区纪委监委机关制定印发了《科级以下公务员平时考核工作方案(试行)》，抓住公务员平时考核“怎么考”“考什么”“怎么用”的“牛鼻子”，念好“三字经”，为推进该区纪检监察高素质专业化队伍建设提供了新探索、新举措。

　　念好“三个全”抓实怎么考

　　“做实平时考核工作，既能搭建起一线干部展现业绩的平台，又能让投机取巧的干部‘原形毕露’。”涪城区纪委组织部相关负责人说。

　　涪城区纪委监委机关坚持“三个全”，即考核对象全覆盖科级以下干部(含下属事业单位干部);考核周期贯穿全年;评价方式全方位，让看得见、管得着的“领导”对下属干部准确评价。

　　念好“三个定”抓实考什么

　　“让平时考核数据成为展示干部日常工作的‘成绩单’。这是落实‘以考核跟进，解决公务员队伍中存在的不作为、不会为和乱作为问题’的务实举措。”涪城区纪委相关负责人介绍。

　　涪城区纪委监委机关在平时考核坚持“三个定”，坚定“只争一流”工作目标，塑造“以实绩论英雄，凭实绩评干部”的新形象;定指标，区分综合、审查调查、执纪监督等不同岗位工作性质及重点，统一设置共性考核指标和奖惩指标，各责任主体设置个性考核指标，实现个性指标与重点工作任务推进相匹配;定业绩，综合运用个人小结、层层评议、结果反馈、表扬奖励和谈话提醒等举措，用“放大镜”发现优点，用“显微镜”查找不足，为干部戴上“紧箍咒”。

　　念好“三个准”抓实怎么用

　　平时考核重在平时，关键在“准”。

　　涪城区纪委监委机关坚持平日考核考得准，结合纪检监察工作特性，采取在审查调查专案办理、监督执纪等工作中评价干部发现和解决问题能力;画的准，建立并定期更新干部业绩评价数据库，为一线干部适时准确画像;用得准，强化考核结果运用，发现问题及时谈话提醒、警示教育、限期整改。

　　近年来，涪城区运用一案一问卷、一事一评价、座谈会等方式，先后对系统内50余名一线干部进行点对点、面对面的考核评价，谈话提醒2人，批评教育1人。对2019年新进、借用的30余名机关及派驻机构干部进行定期专项评价，先后在13名中层副职竞聘、3名科级干部提拔中有效运用平时考核数据，专业化高素质人才梯队建设取得明显成效。

　　（杨海燕 刘寿军）

　　编辑：谭鹏