原标题：构建多元治理格局 提升纠纷调处效能

　　江油积极构建和谐劳动关系新生态

　　绵阳新闻网讯 今年以来，江油市以省级深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点为契机，构建多元治理新格局，打造温暖基层公共服务体系，不断擦亮劳动关系“和谐诗城”底色。

　　“赶紧和建设单位沟通，第一时间赶到现场调查，农民工工资问题不是小事，必须尽快解决。”江油市劳动保障监察大队大队长胡伟对工作人员说，他们在开展线上监管时发现，某在建项目未及时上传发放工资银行流水，出现了预警信息。

　　工作人员马不停蹄赶到施工地点，经过仔细询问和调阅账目，查清了事实原因：项目建设单位该月未及时将农民工工资拨付至施工单位农民工工资专用账户，导致施工单位未及时发放农民工工资。在人社局的监督下，该月的农民工工资很快通过银行专户发放。

　　这是江油聚焦欠薪问题靶向发力，实行“大数据+铁脚板”工作法的日常回放。近年来，江油市运用四川省农民工工资支付监管平台开展线上排查，对出现预警的在建项目进行重点执法检查，开展劳动用工“双随机、一公开”检查15家，检查在建工地43个，协调处理劳动纠纷17件，涉嫌拒不支付劳动报酬罪移交公安2起，纳入信用联合惩戒名单1家，切实保障了农民工合法权益。

　　此外，江油还围绕落实新时代枫桥经验，建立仲裁监察、工会、司法、公安、行业三合镇劳动人事争议调解中心为群众调解纠纷

　　主管部门、属地乡镇“六方联治”机制，以新就业形态劳动者为重点群体，组织67家企业开展集体协商活动，涵盖职工4119人。特别是通过“两法”衔接机制，人社部门申请追加股东(含未届出资期限股东)和法人为被执行人案件7件，均得到法院支持执行，打破欠薪案件单位无资产执行的僵局，走出一条有效维护劳动者权益的新路。

　　黄女士在某塑业公司上班时，左上肢被机械严重绞伤，经鉴定为七级伤残。受伤后，黄女士不仅没有拿到应得的工资，医药费还拖欠着，算下来已有34万元，由于单位效益不好，拿不出来钱，只支付了9万余元。经过三合镇劳动人事争议调解中心两个多月的不懈努力，单位和黄女士达成协议，每月支付其1.5万元，既保障了劳动者的合法权益，又一定程度上缓解了企业的资金压力。“本来，我以为自己山穷水尽了，没想到在三合调解中心的帮助下，解决了我的难题，维护了我的合法权益。”黄女士感激地说。

　　近年来，江油市着力打造全方位和谐劳动关系基层公共服务体系，建立“一站式”劳动纠纷联合调处中心1个，企业和行业党组织181个，基层调解组织78家，劳动者户外驿站56个。组织全市34家企业50名劳资专员参加劳动关系协调师培训，培养劳动关系协调专业人才，通过普及性指导，培育“劳动关系明白人”300余人，为构建和谐劳动关系提供了坚实的人才支撑。(曾佳莉 文/图)

　　编辑：谭鹏