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绵阳启动特级技师评聘试点
发稿时间: 2023-05-06 10:34    来源: 绵阳日报

  原标题:打破技能人才成长“天花板”

  我市启动特级技师评聘试点

  绵阳新闻网讯   近日,长虹控股集团正式启动特级技师考评工作,面向集团各单位从事生产制造的技能员工开展特级技师推荐申报和考评,考评合格的特级技师将由各用人单位聘任为三级技能师,通过提升岗位工资标准或按月发放技能津贴等方式实现技能等级和薪酬待遇同步提升。

  作为四川省最大的制造型国有企业,长虹控股集团始终高度重视技能人才队伍建设。去年,经市人社局推荐、省人社厅审核批复,成功获批我省首批特级技师评聘试点企业。为切实做好特级技师评聘试点工作,长虹控股集团制定了《生产操作人员职级管理办法》,积极探索构建“新八级”技能人才职级体系,设置了“见习工、一级技能工、二级技能工、三级技能工、一级技能师、二级技能师、三级技能师(特级技师)、首席技师”技能职级,全面对接国家“新八级”职业技能等级制度。同时研究形成了《三级技能师(特级技师)和首席技师评聘工作指引》,细化了推荐申报、绩效考核、课题答辩、组织考察、综合评审、结果公示等考评程序。

  长虹控股集团人才发展部有关负责人表示:“下一步将坚持公开平等、竞争择优、注重技能、突出业绩的原则,充分考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型高技能人才的不同特点和产业分布,严格按照规定的考评程序,重点从发展主导产业相关子公司的重要技术岗位中,开展特级技师考评和聘任工作。同时不断总结试点经验,适时开展首席技师评聘工作,全面构建‘新八级’技能职级体系。”

  据了解,一直以来,职业技能等级分为初、中、高、技师和高级技师五级。“新八级”制度在此基础上,下补设学徒工、上增设特级技师和首席技师。特级技师评聘试点工作的开展,有效打破了技能人才成长的“天花板”,有利于健全技能人才培养、使用、评价和激励制度,充分激发高技能人才创新创造活力,营造尊重技能、崇尚技能的良好氛围。

  市人社局相关负责人表示,当前我市正加快建设职业能力建设创新改革先行区,实施特级技师评聘试点是先行区建设的一项重要改革内容,旨在进一步健全技能人才评价制度,畅通技能人才职业发展通道。市人社局将继续围绕制约技能人才发展的痛点堵点,探索实施技能培训模式、载体建设等方面系列改革,切实推动职业、就业、产业联动发展,为加快建设中国科技城、全力打造成渝副中心提供坚实的技能人才支撑。(绵报融媒记者 李桥臻)

      编辑:郭成