县政府与高校签订战略合作协议

　　今年以来，盐亭县认真贯彻落实绵阳市“人才兴市”战略，牢固树立人才是“第一资源、第一动力、第一支撑”理念，坚持人才强县战略，强化招贤纳才举措，积极开展“带编进校”招聘高层次人才和急需紧缺专业人才，创新开展“带企进校”招聘专业技术人才，全力抓好2022年度公务员和事业干部公开招聘和选调，千方百计把各方面优秀人才集聚到盐亭经济社会发展各项事业中来。

　　日前，盐亭县2022年赴高校公开考核招聘高层次人才第二批次进入面试环节，132名符合报名条件的应聘人员，顺利参加了事业编制人才面试考核，37人幸运胜出。截至目前，盐亭县2022年招才引智工作，先后赴8所高职院校开展专业性人才和高层次人才招聘宣传，并与各院校成功签订校地合作协议，引进高层次、紧缺性、专业性人才577人，其中全日制硕士研究生43名。

　　携企业进高校 面对面招引专业技术人才

　　为更好落实落地我市人才招引政策，吸引青年才俊聚力盐亭县域崛起，2022年上半年，盐亭县招才引智工作各路出击、遍地开花。5月19日在西南石油大学举行的人才招聘宣介活动，是其中的一大亮点。在活动中，盐亭县相关部门负责人到场，面向该校应届毕业生热情洋溢地宣传该县人才政策和岗位需求，盛情邀约同学们奔赴嫘祖故里盐亭就业，绽放美丽青春，实现人生梦想。盐亭县人才招引优惠政策及工作人员热情、诚挚的服务，吸引同学们纷纷上前咨询有关人才招聘相关情况，不少学生还当场投放了个人简历。

　　这次面向西南石油大学开展的专场人才招聘会，计划公开引进石油化工类等高层次和紧缺专业人才21名，通过推介活动，成功吸引36名研究生进行预报名。

　　当前，盐亭正处于发展关键期，区位优势进一步凸显，油气资源优势进一步彰显。然而，高速度、高质量发展，离不开大量优秀人才的坚强支撑。盐亭大力发展能源化工产业，更离不开化工类专业院校人才优势、学科优势、技术优势的强有力支持与合作，这正是盐亭县政府将橄榄枝抛向西南石油大学的初衷。双方签订天然气综合利用产业研究院建设合作协议，双方还围绕充分发挥各自优势，进一步加强科技联合攻关、创新成果转化、产业转型升级，特别是人才培养培训等领域的交流合作，深入交换意见，达成系列共识。

　　据了解，自今年3月以来，为解决全县企业“专业技术人才招引难”的问题，盐亭县进一步拓宽企业引才渠道，强化专业人才储备，走进各大高校开展“招才引智”活动。县级领导带领县人社局、工信局、经开区、盐亭职中等部门和格润中天、威斯卡特、锂源新能源、熔增环保等24家县内企业代表，奔赴绵阳职业技术学院、四川工程职业技术学院、四川化工职业技术学院和重庆化工职业学院等高(中)职院校开展招聘专业人才宣传推介活动。目前，已开展校园职介会6场次，参加职介会学生2000余人，政策咨询1800余人，收集简历600余份，达成就业意向协议430余份。“带企进校”系列活动实现了盐亭县招才引智工作的新突破，一跃跻身全市其他县区前列。

　　在开展招聘专业人才宣传推介活动的同时，盐亭县积极探索校地合作新模式和产学研新空间，精准选择合作领域和对接项目，县人民政府除了与西南石油大学成功签订《天然气综合利用产业研究院建设合作协议》，还与绵阳职业技术学院、四川工程职业技术学院、四川化工职业技术学院和重庆化工职业学院分别签订《校地合作战略框架协议》，并开设化工能源等专业“定向培养班”。协议的签订，标志着双方将在人才培养、人才引进、教育科研、科技合作等领域开展全方位深度合作，为盐亭集中精力大抓工业提供有效人才保障，积极实现人才引进与成果转化的双赢效益。

招引人才推介会

　　带编制进高校 心贴心打动高层次紧缺人才

　　深入实施“人才强县”战略，重在招才引智;而招才引智，既要“招”专业人才，也要“引”紧缺、高层次人才。6月23日，盐亭县委组织部、县人社局带领招才引智小分队赴重庆西南大学、重庆化工职业学院开展“带编进校”“带企入校”招引人才。

　　上午，盐亭县委组织部副部长、县人社局局长陈忠耀带领格润中天、锂源新能源等10余个县内重点企业、200余个工作岗位，前住重庆化工职业学院开展“带企入校”活动，并签订《校地合作战略框架协议》。活动现场，小分队向同学们详细介绍盐亭经开区基本情况、企业发展方向、新能源和化工产业园的建设蓝图等，热忱邀请校方到该县企业实地考察，共建“政产学研用”平台，为后续校地校企长效合作奠定良好基础。

　　下午，小分队在重庆西南大学举行推介会，向2022年毕业生详细推介盐亭县第二批公开考核招聘的53个高层次和急需紧缺专业人才工作岗位。县工信局副局长石秋围绕通达盐亭、秀美盐亭、人文盐亭、福泽盐亭、选择盐亭、幸福盐亭等方面，全方位介绍盐亭发展情况和人才优惠政策，表达盐亭尊才爱才、惜才盼才的真情实意，诚挚邀请西南大学毕业生加入到盐亭经济社会建设的主战场，不负韶华、逐梦未来。

　　推介会后，小分队接受现场咨询80余人次，预报名27人，其中硕士研究生27人。

　　据了解，2022年，盐亭县按照绵阳市委“编制应用尽用、需用尽用”要求，根据全县截至年底的事业空编情况，采取考试招聘145名和考核招聘198名两种方式，全年拟招录343名事业人员。其中教育系统招聘45名(考试招聘30人，考核招聘15人)，卫生系统招聘134名(考试招聘40人，考核招聘94人)，人才服务中心招聘89名(均为考核招聘)，其他事业单位招聘75名(均为考试招聘)。全县拟招聘高层次和急需紧缺专业事业编制人才97名(享受人才政策)，其中教体系统3名(盐中2名，职中1名)，卫生系统5名(县编乡用)，人才中心89名。高层次和急需紧缺专业人才学历要求硕士及以上88名(教育系统3名，人才服务中心85名)，本科及以上9名(卫生5名，人才服务中心4名)。

　　为此，盐亭县紧锣密鼓启动引进高层次人才和急需紧缺专业人才第一轮、第二轮及第三轮公开考核招聘。招聘组积极制作宣传册、易拉宝，营造纳贤引才的浓厚氛围。先后奔赴西南石油大学、西南科技大学、四川农业大学、川北医学院、厦门大学、西南大学开展考核招聘高层次和急需紧缺专业人才宣传推介会。通过县情介绍和人才招引政策宣讲，盛情邀约高校大学生现场预报名和网络报名来盐就业。6所高校累计现场预报名180余人，咨询达530余人。

　　截至目前，经前两轮直接考核招聘活动，已通过政审环节的高层次和急需紧缺专业人才43名，第三轮直接考核招聘，通过面试进入体检环节的高层次人才37名。

高校学生签订求职意向书

　　践行“一线工作法” 争当“保姆”纾解后顾之忧

　　环境好，人才聚，事业兴;反之，环境差，人才散，事业衰。今年4月，盐亭县相关部门深入企业，开展“真抓实干、建功一线”主题活动，了解到县经开区某新建成企业职工宿舍楼因施工方工期延迟，导致职工只好暂时租住在其他企业闲置宿舍，住宿条件较为简陋这一问题，为替企业分忧纾困，提振企业员工工作热情，营造良好营商、务工环境，县委、县政府及时约谈施工方，要求全力加快施工进度，确保宿舍、食堂等设施交付使用。

　　截至目前，盐亭县已建成人才公寓125套，努力为人才办实事、做好事、解难事，营造人才发展好环境。各职能部门党员干部努力践行“一线工作法”，竭尽全力为企业职工生活排忧解难，争当人才“保姆”。并且，全社会也营造出“重人才惜人才爱人才”的良好氛围。

　　同时，全县上下紧紧围绕工业“123”工程，围绕产业转型发展，聚焦“3+2”新型工业体系，认真实施“人才强企”战略，开拓创新育精英。树立“借智发展”理念，采取“请进来”和“走出去”相结合的方式，计划选派企业优秀年轻人才赴合作院校跟班学习，精心培养一批高质量人才。指导企业健全完善人才选拔、评价、使用、教育培训和激励保障等制度，提高全县企业经营管理人才整体素质，进一步优化人才结构，有效推动经济社会又快又好发展。

　　“招才引智只有起点，没有终点，这不仅是一项工作，也是一门学问、一门艺术，考验的是党员干部的使命感和责任心!”盐亭县人社局局长陈忠耀告诉记者，该县虽然在招才引智工作上取得了一定成效，但距离上级工作要求及用人需求等方面还存在一定差距。下一步将紧紧围绕招才引智整体工作部署，主动谋划，针对重点领域，精准定位紧缺人才专业范围，继续加大高层次和急需紧缺专业人才的引进力度。引进人才不是作秀更不是搞运动，需要一步一个脚印继续前行。制定工作方案，做好宣传推介，严格落实招聘引进程序，圆满完成人才引进任务;让人才先安居，再乐业，用好人才公寓，完善相关设施，做到环境优、功能全，发挥集聚吸引效应，形成良好环境生态。落实人才人文关怀，以诚待人、以情感人、用心留人，让优秀人才在环境、政策和制度上感受到“嫘祖故里”的热情和诚意;坚持招才引智与招商引资的深度融合，是促进经济发展的必然选择，也是破解人才引进瓶颈的有效途径。要全力以赴招项目、引资金，聚贤才、积智慧，为产业转型升级和县域经济社会高质量发展注入生机活力，提供有力的人才和智力支撑。

　　（马玲丽 绵报融媒记者 陈元松 文/图）

　　编辑：谭鹏