人才政策汇

　　四川地维科技有限公司谭宏斌教授团队正在进行项目实验

　　□袁名川 杨海燕/文 涪宣/图

　　“如果不是有幸参加涪城‘人才政策汇’，我们不可能取得现在的成绩。”近日，看着刚“出炉”的产品鉴定结果，四川绵阳新能源测控研究团队负责人王顺利感激和兴奋之情溢于言表。

　　王顺利口中的“人才政策汇”是涪城区针对企业人才政策知晓不全面、不系统等问题，每周组织科技、人社等政策受理单位在园区、中小企业集中街区等举办的交流座谈会。“人才政策汇”上邀请企业具体经办人员参加，实现由人才找政策向政策找人才转变。

　　资金短缺是初创团队的共性问题。今年初，在“人才政策汇”国家大学科技园专场，正为研发资金犯愁的王顺利团队被直接认定为涪城区初创团队给予50万元扶持。

　　“正是有了这笔资金，解决了研发资金的燃眉之急。我们的鲁棒性电池安全管理系统成果鉴定达到国际先进水平。”王顺利激动地说。

　　以非常之策，方能求非常之人。通过“人才政策汇”，正不断吸引优秀青年返乡创业就业。在四川大学博士研究生毕业后，敬东选择回到家乡涪城区的临港经济发展区工作。

　　“毕业前深圳、成都等地龙头企业都抛来橄榄枝,但在返乡探亲时发现家乡人才政策优越，创新创业氛围浓厚，所以毅然决定毕业后回到家乡。”敬东谈及了自己选择回到家乡工作的原因。

　　入职后，敬东享受到了人才安居补助、“涪才无忧卡”、“科技城人才计划”等人才政策。其带领团队成功攻克3D触控面板复合材料关键技术难题，建成全球首条2.5米超大宽幅PMMA偏光片基膜生产线并投产，年产值超5亿元。

　　据统计，今年上半年回到涪城创业就业的本科及以上学历超500人，同比增长36%。

　　调动高校、企业两个积极性联合育才。绵阳惠科光电作为涪城区首家百亿级企业，在“人才政策汇”上表示企业扩能后管理人才紧缺。对此，涪城区精准对接供需，支持企业与西南科技大学联合开设“惠科班”，定向培育非学历MBA人才，26名技术骨干走向管理岗位，促进企业管理层既懂技术又懂管理。

　　“当前，人才竞争比投入更比服务。‘人才政策汇’坚持用户思维，注重客户体验，让人才创业无忧、创新无忧、创享无忧。”涪城区相关负责人表示，涪城区正大力实施“涪才安居”工程，建设院士（专家）小镇、人力资源服务产业园，提供子女教育、配偶安置、医疗保障等20项定制服务，为企业集聚人才、留住人才。

　　据了解，涪城已举办“人才政策汇”36期，采纳政策意见16条，修订“涪才无忧卡”等政策制度4项。

　　作为四川省首批人才工作先行区建设对象，今年，涪城围绕人才引进培育、评价使用、激励保障等关键环节，面向海内外发布集聚创新人才引领发展十条措施，配套制定“揭榜挂帅”全球揽才、创业兴业保险等专项政策，上半年兑现政策资金6014万元，形成惠及各层次、各领域人才创新创业全生命周期政策体系，为企业创新发展提供政策保障。

编辑：李志 校对：郭成 审核：刘益