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【梓潼】"筑巢引凤"赋能县域发展振兴
发稿时间:2020-09-30 09:29   来源: 绵阳日报
  摘要:今年以来,梓潼县加强党委对人才工作的全面领导,坚持“盘活留住本地人才为重点、积极吸引外地人才为补充”的用人思路,强化政治引领培育人才,营造良好环境留住人才,打造识才爱才重才的人才生态环境,为四川丘区经济强县和“绵阳后花园”建设提供坚强的人才保障和智力支撑。

  原标题:打造识才爱才重才的人才生态环境——

  梓潼:“筑巢引凤”赋能县域发展振兴

梓潼县首届“文昌乡土人才”颁奖典礼

  今年以来,梓潼县加强党委对人才工作的全面领导,坚持“盘活留住本地人才为重点、积极吸引外地人才为补充”的用人思路,强化政治引领培育人才,营造良好环境留住人才,打造识才爱才重才的人才生态环境,为四川丘区经济强县和“绵阳后花园”建设提供坚强的人才保障和智力支撑。

  近年来,梓潼通过创新开展“梓归”人才回引计划、“文昌乡土人才”培育计划,激发人才双创活力,从而形成了各类人才加速汇聚梓潼、建设梓潼的良好氛围。截至目前,梓潼储备“梓归”干部人才352人,吸纳入驻科技型企业、高层次创新创业团队110个,首次评选、表彰各类优秀“文昌乡土人才”47名。

  拓展平台

  激发人才双创活力

  在梓潼经开区,圣迪乐村公司每年投入3000至5000万元科研经费,与四川大学合作实施蛋鸡产业链项目。目前,校企双方合作成果显现,并成功摘取世界蛋品行业最高奖——国际水晶鸡蛋奖。

  截至目前,校企双方开发新技术8项,开发新产品3个,申报国家标准3个、地方标准1个、企业标准4个,申报专利29项、授权专利21项,发表论文59篇,其中,SIC收录31篇,获四川省科技进步奖一等奖1项、三等奖1项。同时,创建圣迪乐村、神丹、德青源等安全蛋品引领品牌,持续出口英国、欧盟等,鸡蛋连续5年监测合格率100%,年创汇700多万美元。圣迪乐村鸡蛋畅销国内40多个大中城市,去年实现销售收入11.37亿元,其高端鸡蛋市场占比最高达67.9%,连续多年在同类产品市场综合占有率全国第一。

  今年以来,梓潼围绕重点产业发展,注重招商引资与招才引智高度结合,先后引进一批契合梓潼主导产业发展的科技型企业和高层次创新创业团队。目前,共签约9个项目,其中开工在建5个,投产1个,引进博士6人、硕士研究生2人。四川中匆科技公司成功入选“科技城人才计划”聚变计划,获100万元支助资金。

  与此同时,该县拓展创新创业平台,投入40余万元扩建创新创业孵化中心,仅今年上半年,就吸纳18个创业团队入驻,目前,创新创业孵化中心共入驻110个创业团队。持续开展校地合作,为产业规划发展及干部人才培养等方面提供智力支持。其中,圣迪乐村公司与四川大学合作共培养博士25名、硕士80名,目前,此案例正向省委组织部申报“全省校企合作典型案例”。举办“创业梓潼·精彩有我”主题人才汇,积极扶持大学毕业生、返乡农民工、退伍军人等各类群体创新创业。积极搭建交流合作桥梁,召开规上企业家座谈会、梓潼籍在外人士联谊会、网络招商引资推介会等,解决人才短缺困难,持续优化营商环境,主动融入区域协同发展,与温江7家企业进行产业转移类项目对接,实现资源共享。选派2名优秀年轻干部分别赴长三角、珠三角开展驻外招商工作,大力培养复合型招商引资人才。

  加强培养

  吸引人才集聚扎根

  “我是从二洞村走出去的,父老乡亲对我恩重如山,现在回去带领大家一起改变家乡贫穷落后的面貌,是我义不容辞的责任!”日前,在梓潼县首届“文昌乡土人才”颁奖典礼上,自强镇二洞村临时党组织书记贾伟伦被授予“文昌村官”,他的一番感言,赢得台下阵阵掌声。据悉,此次获表彰的47名优秀“文昌乡土人才”经年度考核合格,每年每人将获得6000元奖励。

  近年来,贾伟伦不计个人得失,放下年产值500万元的砖厂,返乡担任二洞村党支部书记。他“想群众之所想、急群众之所急、解群众之所困”,团结班子,用心开展群众工作,成为二洞村父老乡亲增收致富的“引路人”、生产生活的“贴心人”、纾难解困的“暖心人”。在他的带领下,曾经贫穷落后的二洞村变成了今天文明富裕的美丽新村。

  贾伟伦告诉记者,今年上半年,村级建制调整正式启动,原工农村、双河村、二洞村,三村合并为新二洞村,感谢组织的信任,由他继续担任新村临时党组织书记。在以后的工作中,他会始终坚持这份情怀和责任,与二洞村1800名父老乡亲同风雨、共担当,把二洞村建设得更加美好,让父老乡亲生活更加幸福。

  今年以来,梓潼县深入实施“六大工程”,牢固树立“抓人才就是抓创新抓发展”的理念,大力实施“文昌乡土人才”培养计划,吸引了一大批优秀人才集聚梓潼、扎根梓潼、服务梓潼。

  在实施“文昌乡土人才”培养计划中,拓宽视野“选”人才,从300余名报名人员中评选出“文昌名师”、“文昌名医”、“文昌农博士”、“文昌村官和新乡贤”、“文昌工匠”等5个类别47名优秀人才,并纳入“文昌乡土人才”库管理。设立机制“奖”人才,设立乡土人才发展专项资金100万元,实施“菁英计划”、“鸿鹄计划”、“倍增计划”、“暖心计划”。“文昌乡土人才”管理期限为2年,每年经考核合格给予6000元奖励。制定《“文昌英才卡”制度实施办法》,保障持卡人享受政治待遇、创业支持、健康疗养、生活服务等优惠政策,开启文昌乡土人才“绿色通道”。长远规划“育”人才,鼓励建立“乡土人才工作室”,实行“两年一评”,统一命名授牌,每年经考核合格的给予1万元工作经费补助,以此充分发挥各类人才“传帮带”作用,鼓励和引导更多优秀人才扎根基层、奉献基层,每年辐射带动培养行业优秀人才200名以上。目前,梓潼正在筹备打造全县首个“两弹一星红色文化宣讲人才工作室”,以此提升梓潼红色文化知名度和影响力。

  开辟通道

  回引人才返乡发展

  “感谢‘梓归’政策铺就我回乡路,从此,我们这些在外打拼的不再常思故乡情,常念故土味。”说起“梓归”政策,梓潼县纪委监委驻县委宣传部纪检监察组干部王飞别有一番感慨。

  2007年,王飞大学毕业后,在泸州市找了一份教师职业,然而,他最向往的还是回到家乡梓潼;2008年,他通过大学生村官招录考试,如愿以偿回到梓潼;任大学生村官期间,他又参加了公务员招录考试,2011年6月离开梓潼,成为四川省嘉陵监狱一名监狱警察。

  去年9月,王飞在朋友圈看到了“梓归”政策的公告,心情无比激动,随后,他拨通“梓归”报名热线,最终实现自己“梓归”梦。

  今年以来,梓潼县持续推进“梓归”人才回引计划。以微信朋友圈方式广泛传播,感召在外优秀人才回梓建设家乡,采取更人性化的双向选择方式诚心关爱人才,尽可能满足各类人才来梓潼工作的意愿。采用精简优化程序的方式真心关怀人才,不笔试、不面试、只考察,合格后第一时间办理调动手续,缩短调动时间,减少或避免因调动花费的各种成本,为梓潼籍人才和愿意扎根梓潼的人才开启“绿色通道”。同时,在成都、内蒙古、广东大亚湾区等地建立人才工作联络站,开展政策宣传、商业对接等活动,鼓励支持梓潼籍在外成功人士、优秀农民工、复员转业退伍军人等返乡创业。立足资源禀赋和产业基础,积极参与成渝双城经济圈建设,搭建“产学研”合作平台,建立常态化的人才合作机制,统筹实施教育教学、医疗卫生、乡村振兴等领域的人才招引集聚,全面构建优秀人才服务县域经济的多层次人才支撑体系。

  截至目前,全县通过“梓归”人才回引计划,调入81人,储备“梓归”干部人才352人,“梓归”计划实施有效缓解了梓潼干部队伍力量薄弱、人员紧缺的现状,为该县实施人才强县战略提供了有力的人才支撑。(绵阳日报社融媒体记者 赵斌 文/图)

      编辑:郭成



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