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【安州区】"四大工程"搭建选调生成长"快车道"
发稿时间:2020-03-25 09:07   来源: 绵阳日报
  摘要:“作为纳入‘翱翔计划’管理的年轻选调生,我感到非常骄傲、自豪,感谢组织给我们这些年轻干部提供施展才华的舞台,我一定珍惜机会,做好本职工作,不负组织重托。”近日,安州区高川乡党委委员、组织宣传统战委员王思维告诉记者。这名“90后领导干部”,是安州区2017年入职的一名硕士选调生,参加工作后主动请缨到艰苦偏远山区乡镇工作,乡镇行政区划调整改革期间,因工作成效突出被提拔为副科级领导干部,近期作为优秀选调生,即将被选派到省住建厅顶岗锻炼。

  原标题:强化订单式、联动式、均衡式、渐进式培养

  安州:“四大工程”搭建选调生成长“快车道”

  绵阳新闻网讯   “作为纳入‘翱翔计划’管理的年轻选调生,我感到非常骄傲、自豪,感谢组织给我们这些年轻干部提供施展才华的舞台,我一定珍惜机会,做好本职工作,不负组织重托。”近日,安州区高川乡党委委员、组织宣传统战委员王思维告诉记者。这名“90后领导干部”,是安州区2017年入职的一名硕士选调生,参加工作后主动请缨到艰苦偏远山区乡镇工作,乡镇行政区划调整改革期间,因工作成效突出被提拔为副科级领导干部,近期作为优秀选调生,即将被选派到省住建厅顶岗锻炼。

  为加强选调生日常管理培养,安州区印发出台了《全区选调生“翱翔计划”实施方案》,通过“墩苗、帮带、淬炼、育才”四大工程,努力搭建选调生成长“快车道”,着力锻造优秀年轻干部力量。

  实施“墩苗工程”,强化“订单式”培养。安州将选调生培训纳入干部培训整体规划,定期举办示范培训班、专题班,开展工业兴区、城市规划建设等专题“订单式培训”,提升选调生队伍专业化能力,参训选调生50余人次。先后组织召开“入职选调生见面讨论会”“选调生迎春座谈会”“安州选调生主题沙龙”“选调生经验交流论坛”,突出以“主题演讲、交流互动、问题探讨”等形式,引导全区选调生勤学善思、苦干实干。

  实施“帮带工程”,强化“联动式”培养。选择政治素质高、工作经验丰富的正副科级选调生与优秀年轻选调生实行“1+1”、“1+N”全程实时帮带,通过“选调生导师帮带”,着力在思想上释疑解惑、坚定信念,在工作上言传身教、传道授业,在生活上指点迷津、排忧解难,助力新老选调生联动培养、快速成长。首批采取针对性谈心谈话,征求配对意见,12名具有初步配对意向的选调生,拟到帮带对象所在单位进行为期3-6月的学习实践,以便快速掌握工作方法,提高业务能力、塑造政治品格。

  实施“淬炼工程”,强化“均衡式”培养。建立到村任职一批、一线历练一批、上级顶岗一批、交流互派一批的“四个一批”培养机制,强化选调生实践历练、均衡成长。精心制定《选调生到村任职锻炼五年计划》,先后选派17名选调生到村任职,丰富基层工作经验;选派13名选调生到基层治理、脱贫攻坚、乡村振兴、产业发展、对外招商等一线岗位成长历练;组织20余名选调生到省级、市级机关和发达地区跟班学习,见世面、转观念;互派30余名区级部门和乡镇优秀年轻干部顶岗学习,帮助其长才干、提能力。

  实施“育才工程”,强化“渐进式”培养。建立常态化选拔任用机制,把选调生培养使用纳入全区年轻干部队伍建设总体规划,2-3年进行一次集中调整,每年根据工作需要进行个别调整,重点掌握20%比例的优秀选调生,厚植基层选调生担当作为沃土。乡镇行政区划调整改革期间,着眼优化结构,大胆提拔使用优秀选调生13名、交流使用6名。定期开展“安州区十佳青年优秀选调生”评选表扬,及时把“政治上靠得住、作风上过得硬、工作中有激情、群众中有基础”的优秀干部选拔到领导岗位。


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