新闻热线:0816-2395666
设为首页
加入收藏
  您现在的位置: 首页 > 区县新闻 > 游仙 > 正文
【游仙】盐泉镇实施优秀人才培养工程
发稿时间:2020-10-15 08:42   来源: 绵阳日报

  原标题:引凤还巢 人才潮涌向乡村

  盐泉镇实施优秀人才培养工程

  绵阳新闻网讯 广大乡村孕育了众多优秀人才,时代发展加快了人才向城市流动的脚步。农村青年人才到哪去?乡村应该怎样创造机会吸引游子回归?这一深刻的社会命题,在乡镇行政区划调整的背景下,正在游仙区盐泉镇找到答案。

  10月13日,玉溪村的后备干部白攀正在镇党建办跟班学习,忙碌着撰写今天的工作信息,准备向区“直播游仙”平台报送。而在之前,她分别做过阿里巴巴(成都)店铺运营主管及江苏一家电子科技公司网络部负责人,放弃优厚的机遇选择回村任职,这个年轻人的行为让旁人不解。“乡村也能办大事,这次通过镇上招引大学生回村任职,准备用自己的优势和人脉,在家乡发展农村电商,把盐泉土特产销往大城市,带领乡亲们致富”。

  而白攀回村任职的经历,除了个人的选择外,更是盐泉镇当下渴求人才的具体体现。

  “偏远乡镇要想留住人才,有效的途径就是吸引其回村任职。”盐泉镇党委书记吴强告诉记者,村级建制调整后,村干部不仅实际收入得到保障,干事创业的屏障更是被彻底扫除。“村大、人多、心齐,更主要的是政策资源进一步集中,更有利于乡村集中力量办大事、要事”。吴强介绍,这对于许多从农村走出去的青年来说,极具吸引力。

  新村有新气象,更有美好前景。盐泉镇党委政府明确提出,新村要由“新”人带。在此基础上,优秀人才回引和培养工程在盐泉火热展开。

  “只要青年人才愿意来,我们虚位以待。”该镇的组织委员杨晓琴动情地说,为了能吸引优秀人才回归,地理位置并不占优势的盐泉镇只能打“感情牌”吸引人才回归。

  入户走访、座谈、“一对一”联系……早在村级建制调整前,盐泉镇就以一对一的形式,将新政策、新气象传递给每一位在外优秀创业人员、务工人员、经商人员,结合宣传盐泉镇发展目标和现状,激发他们热爱家乡、建设家乡、回报桑梓的热情与欲望。

  笨办法也有好效果。一批优秀农民工、退役军人、在外创业成功人士和大学生回村任职,充实到基层农村干部队伍,有效改变了本地农村干部年龄老化、文化水平不高、干部创新意识不强的现状。他们中有现任上方寺村临时党组织书记的阮国勇,作为土生土长的上方寺村人,阮国勇在外创业成功了,经营着自己的建筑队伍,但浓郁的乡愁让他忘不了家乡父老乡亲;还有宝山村临时工作委员会委员黄琬杰,经营着一家超市并开办了自己的公司,想通过自己的人脉关系对家乡的农产品进行深度开发和销售,让群众不用外出打工也能有较好的收入。

  目前盐泉镇现任77名村常职干部中,优秀创业人员11名,优秀务工人员33名,优秀经商人员6名。

  回村任职,只是盐泉镇“人才战略”的第一步,为进一步充实乡村振兴人才“方阵”,盐泉镇加力实施优秀人才培养工程,朝着人才“引得进、用得好、留得住”这一目标奋进。

  该镇积极引导具有资金资源、技术和管理经验的盐泉籍在外农民工、退役军人和外出经商人员返乡创业,同时对年纪轻、文化素质高、技能技术过硬、成绩突出的回归人才进行重点培养。把政治条件成熟的,及时发展为党员,依据条件,择优培养为村(居)后备干部,或进入农村“两委”班子,带领群众共同致富。(杨晓琴 绵阳日报社融媒体记者 杜畅)

  编辑:谭鹏



相关新闻:
图片推荐